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公司变相裁员逼你走的10种方法!

小飞说12

2022-08-13 13:17上海

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当公司经营蒸蒸日上,大家一起分钱的时候是其乐融融的!一旦公司经营不善,就会无所不用其极地缩减成本,员工薪资支出是大头,今天小飞和大家分享一些公司变相裁员逼你走的方式,遇到的时候心里有个底!

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1、架空你

领导突然把你手里重要的工作交给另外一个同事做,让你没有事情做或者随便分配给你一些难啃的骨头,让你觉得很不爽,自己走!更狠的是公司装有监控软件,摸鱼都要小心!

2、被动调岗

非你主动要求调动的情况下,分配你去做和你岗位完全不相干的且不重要的事情,让你觉得偏离了自己的职业发展规划!

3、主动劝退

领导找你谈话,发动自己的人脉给你介绍所谓的更好的出路!

4、变相降薪

不发年终奖,基本薪资降低,拿出来一部分变成不可掌控的绩效考核部分。

5、被团队孤立

开部门会议,所有人都去了,唯独经常把你一个人留在工位上!平时之前关系还算融洽的同事,不怎么和你说话,好像所有人都知道你要走了似的!

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6、被调动到异地

公司安排你去异地工作,美其名曰:出于对你的信任,才派你去的!

7、不断打击你

工作中一些不算是错误的事情,总是找你茬,说你做得不对,开会的时候批评你,总之就是不会被认可了,让你自己丧失信心,从心理上进行瓦解!

8、不公正的KPI

分配KPI的时候给你的明显是根本无法完成的,其他同事的都还好,打绩效的时候给你最差,最后说你和岗位不匹配了,让你走人!

9、给你放长假

向你传达公司最近不忙,让你休息休息,休息期间只发基本薪资。

10、述职降职

公司先举行一场述职,然后表现不好的就给降级,让你和你之前的下属平起平坐,如果受不了同事们的议论就自己走了!

公司会从员工主动离职的真实原因:钱给得不到位;心受委屈了,这两点出发去制造各种不爽的场景让你自己走人,这样可以不给赔偿!

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