职场案例：
不久前看到有位女硕士陈女士吐槽道：在公司里工作其实最反感加班，但是公司领导总是要求员工留在公司里加班，甚至在周末期间也要安排加班任务，所以很多员工其实对于老板安排都是很不满意的，前不久陈女士带着孩子周末期间到公司加班，结果就被新主管罚款200元，陈女士觉得很不公平，于是便跟新主管发生了争吵。
这件事情最终也是引起了老板的关注，老板在了解情况后觉得新主管作为刚入职的管理者，对员工的做法也是特别极端，所以考虑再三老板也是直接把那位新主管开除了，新主管还觉得非常委屈，因为她觉得作为员工在公司里工作，如果带孩子加班对于公司声誉会有很大影响，但是老板却认为，如果领导和员工的关系非常差，团队就无法有更完美的任务去尽善尽美的进行下去。
不少网友其实都觉得作为管理者在公司工作还是应该学会跟员工处理关系的。
如今在公司工作很多员工都觉得自己身上有很大压力，其实就是在于一些领导或者是上级在处罚员工，跟员工相处的时候总是设置一些收买人心的套路，尤其是以下这三个套路，会让员工防不胜防。
第一、通过讲承诺的方式来收买人心，让员工在公司里被欺骗，其实作为员工在公司里工作，千万不要轻而易举相信领导所说的承诺，因为这些承诺可能会让你吃亏，大家只有早点看明白看清楚，这样才能够跟领导和睦相处，更不会轻而易举的被领导利用，越来越多年轻人在公司工作其实都希望被领导看到价值，可是有些领导就是喜欢欺骗员工。
第二、领导会在公司里夸赞，员工还说是在锻炼员工，培养员工，但是背地里却给员工安排很多额外的任务和工作，当你在职场中看懂领导套路之后，其实就不会再像以往那样拼命的执行任务，因为领导根本就不想给你升职加薪，经营的员工在公司里都会跟领导抗议。
第三、领导会抓住员工的把柄，让员工听话照做，有很多领导别有用心的安排一些任务，让员工主动为公司卖命，但是领导却并不愿意保持一副公事公办的态度，所以会给员工带来很多麻烦，有很多年轻人在公司里工作，就是被领导所套路，所以大家再也不会像以往那样有更加专注的态度了。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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