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50岁老员工被迫转岗门卫,工资不到2300,老板说出这6个字,现实比人心还冷!

职场火锅

2022-08-13 06:22北京

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前不久,厂子里第一批劳务派遣协议陆续到期,看着那些老工友一个一个被退回劳务公司,拿着一点补偿金返回农村,王幸福心里一阵阵地凄凉。

王幸福四十岁到这个厂子里打工,一晃就十年了。今年过了五十周岁,就感到力不从心了,经常受到20多岁小伙子的埋怨。

王幸福在打工第二年,曾经救过生产线一命,还被零件打伤过小腿。当时,老板感动地说,要养老王一辈子。

所以,王幸福是有底气的,老王的合同到期后,老板就找老王谈话,大意是说,合同就不续签了,多给六个月的补偿金,不要告诉别人,也算对得起你了。

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老板看似偷偷关照的一番话,像一盆冰水从头浇到脚,同时也把老王原来的底气打了个顶朝天。

老王脸红脖子粗地央求老板,老婆子身体不好,长期吃慢性药,儿子也没有找到工作,全家人就靠自己的工资生活,能不能不要合同,继续在岗位打工。

工资降一点也能接受,毕竟经验丰富,能不能安排当个师傅,带一带徒弟。

老板苦笑了一下:

老王啊老王,你没看清形势啊,你的手艺都过时了啊。现在都是自动化了,哪里用得了这么多工人啊。

再说,你傍边的年轻人,工资比你低,干活比你灵光,大家还埋怨我偏向你呢,集体闹着要和你一样工资呢。我也是没办法,劝退你也是为了要服众啊。

王幸福这才明白,原来还是嫌弃自己工资高,想用便宜的新工人啊,老板这是一点情面也不想给的。

老王的脸憋得通红,小声地说:老板,我现在干活不灵便,也是当年被设备打伤了腿啊,你忘了当年说的话吗?

老板的眼角居然也泛起泪光:老王啊,不是念这点旧情,我早就辞退你了。年轻员工早就不满意了,都攀比你的工资呢。这样吧,我考虑一下吧,明天你再来吧。

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第二天老板把王幸福叫到办公室,人事统计员也在场。

老板说:

派遣合同就不签了。厂子按照劳务派遣暂行规定,劳务工只能用百分之十。厂里准备把一部分青壮劳力转为业务外包工,其他的都要辞退了。

考虑你年龄大了,家庭负担重,把你转为外包工,去干门卫吧,为了安置你,我们辞掉了老张头。

老板最后补了六个字:我这是照顾你。

王幸福当时就落泪了,现在干技工工资4300元,转岗干门卫只有2300元,这点工资怎么养家啊。这是关心我呢,还是埋汰我呢。

老王嘴唇哆嗦着,也不知道该说感谢呢,还是该说算了吧。现实啊,你为什么比人心还冷呢。天下还是善良人多,善良人啊,你们觉得老王该何去何从呢?

PS:老板有老板的难处,员工有员工的苦楚。感情是感情,生意是生意。

老员工有老员工的负担,年轻员工有年轻员工的攀比。老工人腿脚不灵便,新工人就想取代,熙熙攘攘皆为利来。

现在技术设备的迭代发展,不学习就不适应,一批一批老员工,终将慢慢被时代所淘汰。

这个故事告诉我们,老员工、新员工、老板,各有各的理由,各有各的难处,看上去谁都没有错。

但是,这则故事让人们心里冰凉,到底错在哪里呢?您能说说您的观点吗?

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