很多职场人士都在不同的公司工作过，而每个公司都有自己不同的人事管理制度，包括迟到、请假、加班等各项规定。
对于迟到这件事，我遇到过不同的公司规定，有些比较宽容，迟到5分钟之内都不算，或者是迟到时间全月加起来不超过15分钟，也能拿全勤奖；但也有些就比较严厉，迟到一分钟都扣钱，有的公司扣的不多，就5元，意思一下，不过当月全勤奖就没了，而有的公司却迟到1分钟就扣得很严。
小郑就遇到这样的事，这个月发工资，当他拿到工资的时候傻眼了，怎么少了500元啊。他去人事核对工资，才发现这个月他迟到了5天，有2天迟到1分钟，2天迟到2分钟，1天迟到3分钟，总共9分钟，根据公司考勤制度每次迟到扣100元，所以共扣500元。
对于公司老员小郑来说，之前没有过迟到记录，但上个月老婆给他生了对双胞胎女儿，小郑虽然很高兴，但月子期间同时要照顾老婆还有2个孩子，加上最近公司又刚接到一个新的项目，工作也忙，天天下班后要加班2个多小时，对小郑来说可谓是两头忙得焦头烂额。所以上个月有几天都因为孩子临时出小状况之类的影响了出门时间，他紧赶慢赶，但还是免不了迟到了几次。
小郑拿着工资条去找老板说明情况，希望老板能理解下他，结果老板对他说：“小郑啊，公司制度就是这样，我也没办法，我要是对你开了绿灯，其他员工也这样，我就不好弄了，忘你理解下公司的难处。”
小郑听了心也寒了，自己为公司辛苦了这么多年，老板完全不体谅自己，既然如此，这样的公司也不愿意待了。他转身就把每天加班签到记录，下班打卡记录还有在加班时期处理的一些工作资料全部收集好，直接到当地的劳动监察部门投诉公司不支付加班费。
当老板收到劳动监察部门叫去谈话电话时慌了，连忙电话小郑来办公室解决问题，承诺补发他所有的加班费，并且这个月的迟到也不扣发了，但请小郑撤了投诉，并且为公司保密。
小郑拿到该拿的钱后，直接跳槽到了另外一家公司，他是公司技术骨干，相信他这样一走，技术方面要找到和他相同能力的人，也够老板头疼一阵的了。
职场中一个公司有制度让员工遵守是必须的，毕竟没有规矩，不成方圆。但制度也要讲究一个合理性，员工天天为公司加班，没有加班费都没找老板要了，因为家里的特殊情况迟到个几分钟就被扣这么多工资，是谁都会觉得制度的不合理。
那么为何会有些公司考勤制度过于严苛呢？
一、公司管理层无能，只能用严苛的考勤制度来突显自己的才能
我记得曾经工作过的一个公司，新来的副总是老板的亲戚，刚上任啥也不管就开始严格管控公司考勤，提高迟到、请事假的扣款金额，以前是迟到5分钟以内5元，迟到30分钟扣50元，他改为迟到5分钟以内50元，迟到30分钟扣发当天的所有工资，天天早早来到公司，守着看员工的考勤，并以此来向老板表现自己的能力，然后其它事基本不做。
一个公司管理层出现过于严苛去管控员工考勤，动不动就去处罚员工，那只能说明这个管理没有其它能力，只能通过这种方法来表现自己，如果公司还重用这样的管理人员，只能证明公司开始走向下坡路了。
二、老板过于死板，这样的公司会压制员工的积极性
有时候制度是死的，人是活的，员工会遇到各种各样的情况，老板如果过于死板，不考虑员工真实的感受，那只会寒了员工的心，哪怕员工不离职，也会挫伤员工的积极性。
比如小郑的事件，公司制度虽然放在那里，老板可以采取按制度扣发，但私下补给小郑1000-2000元的红包，表示对他孩子出生的恭贺，用这种方法弥补小郑的损失，相信小郑心里也不会这样难过。
我们去求职，并不能保证自己不会遇到这样的公司，如果遇到了怎么办呢？
一、骑驴找马，准备跳槽
如果遇到加班不按规定给加班费，迟到、请假扣费非常严格的公司，那我们可以开始骑驴找马，找到新的工作岗位就跳槽走人。迟到扣工资是公司制度，让我们遵守是应该的，但如果只是员工迟到1、2分钟动不动就扣100-200元，加班永远不给加班费，这样的压迫人的公司还是趁早走为好。
要是自己一时没有能力离开，就先忍下，毕竟有时候生活总压得我们低头，逼自己去学习成长，当我们能力上升一个台阶后立马跳槽。
二、收集好加班证据
对于加班不给加班费的公司，自己加班的时候要注意收集相关的证据，比如加班签到表、加班时长计算表、下班打卡记录、领导让自己加班的相关聊天记录等等，以便之后维护自己的合法权益，毕竟《劳动法》不是摆设。
你们公司迟到是怎么扣钱的？正常发放加班费吗？欢迎一起讨论。