前语：“职场中有这么一些人，他们能力很高、思想独特、勇气可嘉、能说会道，但总是看不见他们职位有晋升”。
职场中有四种人看似能力很强，但却很难有晋升
那么他们都是怎样的一种人呢？
1.傲娇型
职场中有四种人看似能力很强，但却很难有晋升
有一种人，能力特别强而且能够很好地完成工作，强到自己的都飘了，强到同事领导都不放在眼里，完全不懂得与他人合作，只懂得在工作中“个人秀”，无法带动团队“整体秀”。
这样的人虽拥有非常独特的一技之长，又不能将这一技之长带入事业之中与他人共享 ，最多为自己赢得一个技术权威的头衔，行政职务上的晋升基本无缘。相信这一类人在职场上是很难被重用的，让他失去机会的不是能力而是态度
2.张扬型
职场中有四种人看似能力很强，但却很难有晋升
有些能力强的人总是觉得自己是不可替代的，公司就是离不开他。所以，这一类人都比较喜欢大肆张扬自己。
其实每一个人对工作能力强的人都是比较羡慕的，也会对他们非常尊敬。但是如果能力强的人把这些当成自己炫耀的资本，那么就换不来别人的尊敬了。要知道，在这个社会上无论你的能力有多强都不要太张扬，要学会隐藏好自己。如果你是金子到哪里都会发光的，所以大家不必过于张扬。
3.自恋型
职场中有四种人看似能力很强，但却很难有晋升
懂得证明自己的价值是一件好事情，但过于推销自己，那么取得的效果肯定适得其反。因为会让领导觉得自吹自擂是你的本领，反而忽视了你的其他长处。
在任何场合都过分突出自己的人，必然会忽略他人的感受，给人以不懂得尊重他人的坏印象，因此这样的人，极难获得好口碑。说白了，自以为是。
4.失信型
职场中有四种人看似能力很强，但却很难有晋升
职场中，无论你是普通员工或部门领导，一旦已经确定下来的事情，后续经常变更就会让整个团队的其他成员无所适从。时常给颗“糖”，许诺各种好。到最后没实现一个。
你做出的承诺很容易变更甚至无法兑现，那么你将会在别人眼里成为一个失去信用的人，这样的人公司也不敢委以重任。
职场中有四种人看似能力很强，但却很难有晋升
所以，在职场中，衡量你是不是一个好员工的指标并非只有工作能力这一项还有很多其他各方面的综合能力。在职场中能力很强的人未必会受领导和同事的欢迎。问题恰巧就出现在这里，
综上所述，能力强可以在职场中暂时立足，人品好才能在职场中走得更远。如果不注重个人人品的修炼，能力再强也会四处碰壁。