打开

领导让你做三件事,可能是害你,职场人要善于分辨

职场甄嬛传

2022-08-12 07:40湖北

关注

人在职场,应该都体会过跟错领导的滋味,个人的能力被无限打压,错误被无限放大,工作成绩进不了更上层领导的眼里,背的黑锅总是一口接着一口。领导不好的表现是多种多样的,但是有一点是不变的,那就是肯定会阻碍你的成长。

打开网易新闻 查看更多图片

举个例子吧,几年前一个领导伍总给我留下了深刻的印象,当然了全部都是坏印象,那时候年轻不懂事,在工作上分配上公然和伍总对抗,结果被伍总记恨上了,但是他对付我的手段是诱导我犯错

也就是民间常说的“扔出一个兔子给你追”,他异乎寻常的关心我,热情的态度让我以为遇到了良师,博取我的信任后,在很多工作上诱导我的思想,把我往错误的道路上引导,让我犯下错误或者搞砸了很多事情。

最可恶的是,他在这其中还总是一副懊恼的样子,责怪自己能力不够或者安慰我说下次更好,当时的天真让我一次次相信了伍总。等我真正反应过来是怎么回事的时候,已经过去了一两年。

因此,人在职场,要学会分辨领导是对你好还是要害你。你一定要记住,恶意有时候会披着热情洋溢、和善的外衣,你分辨不了,那就会掉进坑里

一般来说,领导让你做这三件事,你千万要提高警惕了,很可能是要害你。

01 让你越级汇报

无论什么行业,越级汇报都是职场大忌,正常的工作肯定是有流程的,有规章的。下属越级汇报是违规的,因此我们总是强调,千万不能越级汇报。

如果你的领导总是默认甚至是鼓励你去越级汇报,不管是以自己忙还是自己同意这个理由,你都尽量不要去越级汇报。因为次数多了以后,上级的上级会认为你不懂事,不遵守公司规章制度。这不是最麻烦的,最麻烦的是,大领导会认为你不尊重自己。

领导是需要存在感和尊重的,他奋斗到这个位置上,除了物质以外,也需要自己个人价值的实现,而你作为一个小职工,总是去直接和他汇报,他会觉得自己的尊严受损,甚至是觉得你不懂避嫌,怕闲言碎语。一旦有这种看法,大领导对你还能有好印象吗?

02 让你自己决定一些敏感的事

无论什么行业,我们总能遇到一些敏感的事,尤其是在某些打擦边球的领域。在敏感的事情上,要学会保护自己,如果你汇报过后,领导不表态,而是让你自己做决定,按照自己的想法做,他不问了

这时候,千万记住,这件事情宁愿掉在地上,也不要去实施。你要记住,这些事情可能99次不出错,但是第100次就会炸掉,连同之前的99次一起,把你炸得粉身碎骨。这时候,你无法证明是领导的决定,只能自己硬扛。而你的领导,绝对把责任推得干干净净。

敏感的事,领导不决定让你决定,本身就是不担当的表现。既然领导不担当,你千万不能把雷接过来,扛在肩上。切记。

03 让你处理派系矛盾

有些大的企业,一些部门的人很多,人一多了,自然就有利益纷争,就有派系或者说小团队的存在。对于这一切,团队管理者心里往往是清楚的,但是他一般不会亲自去处理矛盾,因为这容易出力不讨好,而且团队拥有派系之争更容易借势,更容易管理。

如果你的领导突然让你去处理一些小团队的矛盾,你可千万不能认为是重视你,这是妥妥的害你。古往今来,能够当“和事佬”的人无一不是大佬,要么手眼通天,要么德高望重。如果你对领导的这份“信任”感恩戴德的话,冲进矛盾的中心妄图处理妥善。

除非你能力背景强硬。否则极大可能是你既处理不了,又弄得自己两头不是人,最后搞得自己在公司混不下去,只能灰溜溜走人。

打开网易新闻 查看更多图片

见过顶牛吗?两头大公牛发狂对顶的时候,怕是只有大象敢站在中间吧!好好想一想这个道理。

碰到不好的领导不可怕,可怕的是你不懂保护自己,很多看似一片和谐的事情,实际上遍地都是坑,要学会分辨,做一个职场有心人,才能赢得更好的发展机遇。

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
打开网易新闻,阅读体验更佳
27赞
目前还没有跟贴,欢迎发表观点
网易热搜每30分钟更新
打开应用 查看全部
打开