我到现在都不明白，中金交易员那个千娇百媚的老婆错在哪里，为什么某些企业的薪酬不能公开。
不久前，一年轻女子在网上晒老公每月8.25万元的收入证明，引起网友“炸锅”，该女子的老公也被公司当即停职检查，网传“连夜被开除”。
随后，网上充斥了对这个女人的嘲讽，原因归纳起来有三“坑”：一是坑老公。导致老公停职丢工作。二是坑亲戚。导致老公的亲属、社会关系也进入公众视野。三是坑行业。整个行业都引以为戒，严查薪资泄漏，极可能导致整个行业降薪。
但是很少有人质问：为什么上市公司、国企员工个人的薪酬不能公开？凭什么必须向广大纳税人隐瞒。
有人说这是企业管理的需要，但是据我所知，薪酬“不透明”主要应该出现在一些初创公司、微型公司，这些公司组织结构不稳定，动态调节因素过多，为了稳定队伍才出此下策。
举例来说，这些公司的老板普遍认为：驴拉磨需要蒙住眼睛，不然就不会安心干活。
可是，那些凭借“牌照”“垄断”发财的百亿、千亿级企业，为什么也热衷搞薪酬“不公开”？原因我不能乱说，但是你看，月薪8万的小小交易员都已经如此刺激到网友了，那么月薪上百万的高管、老总呢？
以某些公司为例，高管、员工年应发工资就有200亿，分红却只有2亿，很明显是侵害股东利益，如果股东是国家，那就可以算是私分国有资产了吧？
这些行为为什么得不到处罚，有没有利益关联和输送？原本是可以得到公众监督的，可惜被一个可耻的“薪酬不得公开”规定遮挡起来，好一个讳莫如深！
我个人对“炫富”行为并不感冒，只要是合法收入，可怕的是有些富而不炫的人。
——我有钱，但我就是不说，更不会说是怎么来的。明明不需要工作都拥有你们几辈子都没有的财富，却还要带着家族亲戚，抢占你们的编制、岗位，抢你们的饭碗。
回头再说说那位中金交易员的老婆，炫耀中带着自豪，我感觉到她是爱老公的，而且自身条件也可以，听说是北大毕业的小仙女，就是傻了点。
网上都是猜测这对夫妻已离婚的，我看到的基本上是人性中的幸灾乐祸。说实话，如今能找到一个有颜值、有知识的“傻白甜”女人不容易，作为有一定背景和能力的男士，还不至于被这件事毁掉前程，如果真的离了婚，那就呵呵了。