近几年受疫情影响，经济环境特别萎靡，“调岗”、“裁员”这些词现在变得特别敏感，企业如果出现调岗、裁员，肯定是企业的运转出现了问题，比如资金链问题、业务下滑问题、改革改制转型等等，不过很多企业涉及到很多人的岗位调整以及裁员时，为什么都会先动老员工，入职不久的新员工反而没事?这3点原因很现实!
首先，站在公司的角度看，老员工之所以先被动，是因为有可评估的数据，老员工过去的所有的表现所有的结果不会骗人。而新人拥有更多可能性，调整老员工能够确保百分之百正确，调整新人有决策错误的可能，逻辑就是这么简单。
其次，裁员有时候也是变相的“洗牌”，很多公司，在资本运作的时候，都会搞一些合并，拆分，收购等等操作，那么人员编制和组织架构也会相应出现大幅度调整，人员自然也会有各种调整和变动，借着这个机会，很多高层都会私底下运作，把那些平时看不上，不听话的员工都给"洗掉"。
最后，也是最重要的一个原因就是：出于人工成本的考虑。不难发现，很多企业比较喜欢招聘那些刚毕业的学生，因为只要给一点实习工资，这些学生就会拼命的干活，无论是精力、体力还是个人时间方面都要比老员工更有优势。除此之外，很多老员工人到中年还一直留在基层的话，基本就到了职业发展的瓶颈期，创造的价值也是十分有限的，而公司还要支付高昂的报酬。所以，出于成本考虑，企业会先把工资和福利较好的基层老员工裁掉，或者是对老员工调岗降薪。
对于职场人来讲，当你踏入职场的那一刹那，你就要在新的职场中去学会积累自己，不断去证明你行，只有自己真正的有实力，才不用担心工作的稳定性，当然，被调整并不一定真的是因为不行，也有许多运气成分，因为对于企业来讲，用人也是一个不断试错的过程，试错有成本，就得实现人岗的最优匹配。大家对此怎么看呢?欢迎大家一起交流，可以在下方评论!
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