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调岗,裁员,为什么先动的是老员工?这3点原因很现实!

小易谈职场

2022-08-11 17:13江西

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近几年受疫情影响,经济环境特别萎靡,“调岗”、“裁员”这些词现在变得特别敏感,企业如果出现调岗、裁员,肯定是企业的运转出现了问题,比如资金链问题、业务下滑问题、改革改制转型等等,不过很多企业涉及到很多人的岗位调整以及裁员时,为什么都会先动老员工,入职不久的新员工反而没事?这3点原因很现实!

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首先,站在公司的角度看,老员工之所以先被动,是因为有可评估的数据,老员工过去的所有的表现所有的结果不会骗人。而新人拥有更多可能性,调整老员工能够确保百分之百正确,调整新人有决策错误的可能,逻辑就是这么简单。

其次,裁员有时候也是变相的“洗牌”,很多公司,在资本运作的时候,都会搞一些合并,拆分,收购等等操作,那么人员编制和组织架构也会相应出现大幅度调整,人员自然也会有各种调整和变动,借着这个机会,很多高层都会私底下运作,把那些平时看不上,不听话的员工都给"洗掉"。

最后,也是最重要的一个原因就是:出于人工成本的考虑。不难发现,很多企业比较喜欢招聘那些刚毕业的学生,因为只要给一点实习工资,这些学生就会拼命的干活,无论是精力、体力还是个人时间方面都要比老员工更有优势。除此之外,很多老员工人到中年还一直留在基层的话,基本就到了职业发展的瓶颈期,创造的价值也是十分有限的,而公司还要支付高昂的报酬。所以,出于成本考虑,企业会先把工资和福利较好的基层老员工裁掉,或者是对老员工调岗降薪。

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对于职场人来讲,当你踏入职场的那一刹那,你就要在新的职场中去学会积累自己,不断去证明你行,只有自己真正的有实力,才不用担心工作的稳定性,当然,被调整并不一定真的是因为不行,也有许多运气成分,因为对于企业来讲,用人也是一个不断试错的过程,试错有成本,就得实现人岗的最优匹配。大家对此怎么看呢?欢迎大家一起交流,可以在下方评论!

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