“我招你回来，就是给我儿子当女朋友的！”江苏苏州，一年轻女子通过应聘，入职到一家文化公司做文职工作，工资一个月6000元。
这名女子人长得非常漂亮，有不少追求者。今年七夕情人节当天，女子收到追求者送来的鲜花时，被她的老板看到了。老板随即找女子“谈心”，问女子是谁给她送花的。女子如实告知后，老板却说要把自己的儿子，介绍给她。
女子以担心影响工作为由，委婉拒绝老板后。不曾想，老板却以不同意就没有工作为要挟，要求女子同意与其儿子交往。老板还明确告知女子，其录用女子的原因，就是为了介绍给其儿子。
老板再次被拒绝后，随即以女子过去一周的表现，不适应公司文化为由，解雇女子，并要求女子签自愿离职单。事后还给女子转了7月28日至8月4日的工资，总共818元。
但女子却不认可老板这个说法，女子称其工作上没有出现任何纰漏，公司却无理将其解雇，已经违反劳动法。
据九派新闻报道称，该公司成立于2008年，法定
代表人为张某，注册资本高达8000万元，实缴资本仅为3万元。
1、网友质疑，这个老板说是帮儿子介绍对象，只是个借口。因为一般来说，老板的儿子不缺对象。
还有网友表示，注册资金8000万，实缴才3万，证明这个老板是“假老板”。
其实从法律角度来说，不论注册资金多少钱，用工时都必须遵守劳动法等法律规定。
2、女子刚入职不到⼀周，应该是属于试用期间
劳动法第25条明确规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
也就是说，老板要解除女子的劳动合同，就有义务证明女子确实不符合录用条件。注意，录用条件，是指用人单位在招聘劳动者时，依据岗位要求、工作性质等所提出的具体要求。
换而言之，老板想以不符合录用标准为由，与女子解除劳动合同，就必须拿出试用期的招聘要求，予以证明，否则将因不能举证而承担一切不利的后果。
注意！举证的试用期要求，不能完全以公司利益角度来制订的，是必须符合法律法规相关，不侵害他人合法权益为前提的。
现在老板解雇女子的理由非常明确，是女子不同意与老板的儿子交往。这一点，有聊天记录证明，不容狡辩！而这个理由，合理、合法么？自有公断！
换而言之，老板要求女子签下自愿离职单，就是想把责任推到女子身上。
3、《劳动法》第51条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天。
女子上班6天，月薪6000元，即女子上班6天的工资计算方式，应为6000/21.75*6=1655元。
4、《劳动合同法》第47条规定，用人单位原因解除劳动合同经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限来计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上而言，老板实际应当支付女子6天工资1655元和3000元的经济补偿金，而并非老板所说的818元。
关注@以身说法 ！一起从实践案例中，看人生百态、学法律知识！