作者|爱尚君
来源|职路施语（ID：sszc800614）
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阅读点关注，职场不迷路。一、怎么越来越感觉，会说的要强于会干的？
“能干的不如会说的？”这句话，之前自己听着都感觉刺耳，但后来经历的一件事，让我觉得似乎也有些道理。
记得，那时自己刚入职一家公司不久，个人一直信奉多干工作，少说话，是金子早晚会发光。因为自身性格原因，本身就不太善于表达，到后来，一度变成多干工作，不说话了。不少同事之间的聚会，自己也推辞了，目的就是想通过工作来证明自己。
然而，事实上却远非我相像地那么简单。有一次，正赶上周五下午，我依然在公司里忙碌着，接到同一部门老同事老高打来的电话，让自己替他值会儿班，下午领导找他有事儿。
自己当时以为，他是真有事儿，便立马答应了。事后才知道，他业务能力很一般，但因平时就能说会道，很对领导心思，尤其是他与领导有着相同的爱好——打乒乓球。
所以，领导只要出去玩乒乓球便会叫上他，若遇饭局，自然也少不了他，时不时地还会替领导提杯酒，助助兴。
这一次也是如此。本以为，老高跟领导切磋几个回合就回来了，没想到，正值周末，老高陪公司领导打完乒乓球之后，又陪同领导一起出去吃饭了。自己得知后，也只能干等着，没招儿。
时间长了，尽管自己是新手，但由于自身值班经验不断增加，每逢周末，替同事老高值班竟成为我的一项例行性工作，纵使不是我值班，让老高陪同玩乒乓球的领导，也会协调其他人员替老高值一下班。这一系列操作，让自己感觉越来越无语了。
职场上，或许你也有类似的工作体验。个人本来就有一堆工作要完成，却时常被其他所谓能说会道、常在领导身边转悠的同事叫去打替班，甚至帮其完成手头里的工作。你还不能不给面子，毕竟这是领导的意思。
然而，这样的工作没少做，但若如涉及到提职加薪这一切身利益，却通常轮不到自己，你说气人不气人？
二、为何会说的，往往能更胜一筹？
常言道，会哭的孩子有奶喝。这句话旨在告诉我们，你的所作所为必须为外界所注意，才会有接下来的机遇与赏识。职场中，亦是这个道理，会说的照比能干的，往往能捷足先登，更快获得资源，具体而言：
1.会说，更能赋能工作
干工作，三分干，七分夸。并不是说，采取“老王卖瓜，自卖自夸”这种低端的推销模式，而是干完一项工作就需要借助对外宣传真实地表达出你所事的工作，所体现的实实在在的价值。
就好比，白fen就要卖出个白fen价，而不能操白fen的心，卖白菜的价。不能因自己的不声不响，导致原先固有的工作价值，在领导那里未能引起必要重视，从而产生缩水。
2.会说，更对领导心思
讲真，身处一线，扎扎实实、默默无闻地做些基础性工作的员工很多，但为何难入领导视线。就是因为过于平时显得过于平淡，在领导眼里有你也行，没你也无妨。
恰恰是那些关键时刻能冲上去，从大的方面讲，能上舞台、会做报告，给单位增光添彩。从小的方面讲，能够通过言语表达，为领导解围，铺好台阶，给足领导面子的选手，才更得领导青睐。
3.会说，更易获取机会
有句话，近水楼台先得月。因为善表达，会来事，所以更加容易跟领导唠到一起，想到一起。更容易成为领导的身边人，从而就会得到来自领导的更多资源，包括学习培训、锻炼岗位还有一些核心任务等等。
随着经手的事务增多，历练水平的提高，再加上领导的举荐，提职加薪就是顺理成章的事情，这也是为何那些头脑灵光的员工，比那些老实员工，进步快，反而领导老实人的主要原因。
三、既会说又能干，才是你努力的方向
尽管会说很重要，但如果仅凭嘴皮子，关键时刻，需要完成的工作拿不起来，终究还是会露陷的，也会令领导感到失望，进而失去对你的信任与器重。
只有既会说又能干，才能做到兵来将挡，水来土掩，无惧职场上的各类招法与套路。建议以下3个方面着手，做出改变：
一是要承认会说也是一种能力，不可轻视
人与人接触，给人第一印象除了外貌之外，排在第二位的便是讲话了。有的员工纵使业务能力一般，但却能凭三寸不烂之舌，说服领导，获得资源，赢得上位。
所以，对于平时工作努力认真但却不善表达的员工，必须要看清一点，能说绝对是情商高的一种体现，也是一种行走职场不可或缺的一种能力。
战国时期的张仪凭借出色的口才游说六国入秦， 受封为武信君；再近一点，和珅靠一张好嘴皮子，深得皇上欢心，可以直接抗衡聪明绝顶的纪晓岚，足见其过人之处。
因而，不要妒嫉于那些会说的人，因善于表达而在提职时抢先一步，人家也是凭本事吃饭。
二是要看清只会干不能说，是一种致命伤
职场上，常会听一些人在涉及评功论赏时，常把“没有功劳还有苦劳”这句话挂在嘴边，想当然地认为，只有自己平时埋头工作，在利益分配面前，无论如何领导都应当想着自己一些，如若不然，哪有什么公平可言。
实事上，持这种想法的人，大概率都会以失望而告终。原因很简单，你所做的工作，对于领导而言，并不是那么重要，有时连苦劳都算不上，充其量也就是一种空耗而已。对于这样的工作，只要有人做，不出错，别惹事就可以。
领导看重的是，你能完成他所需要完成的工作，而做到这一点，则必须跟领导之间与工作上的交流与沟通，还有必要的请示与汇报。
很多时候，自己坐在那里憋一项工作或者工作上的大招，有时还真不如，领导对你工作上一两句简单的提醒与帮助，说不定就能让自己茅塞顿开。
如此，既会让领导确认他所安排的工作，你正在着手完成，又会让领导觉得你工作起来很用心，知道要将领导的想法变成现实。
否则的话，一味地按自己的想法去完成领导安排的工作，很容易出现南辕北辙的情况，没能讨好反而讨嫌。
三是要想法让领导知道你的价值所在
倘若，个人就是认为会说没有能干的来得“正当”，那么，你也要真切地让领导感受到，你所谓的能干，是真得能干，甚至是一种不可或缺的一种能干。
记得，自己有位同事小孙，平时就PPT制作高手，既不善于言辞，也不屑于日常交往，以至于在领导那里的知名度不是很高。
每逢领导做工作汇报时，才会想起他，让他制作一下PPT。对此，小孙感觉很不舒服，便想着法子想让领导重视一下。
正巧，有一次上级领导要到公司检查指导工作，并要求部门领导要用PPT将所要开展的工作，涉及到的工作要点及相关数据 ，均要以PPT的形式展现出来。
小孙得知此通知，趁着通知还未到领导那里，便立即提前请假回家了，但手机还是保持开机状态。结果，刚离开公司便接到领导打来的电话，让他抓紧时间回来，有工作要安排。领导知道这样的工作，只有小孙能胜任。
而小孙也是心领神会地赶了回来，这样既很好地完成了领导交待的工作，又让领导觉得说话好使，自身也很有面子。
自从那次经历过后，领导开始有工作中有意地留意小孙的工作，并在不同的时机与场合表扬推荐了他。结果，小孙因工作业绩突出，而提拔为业务主管。
有句俗语，上杆子的不是买卖。当你看出领导的偏心与不重视，但个人的岗位也的确有价值，那么，就必要采取一些“软抵抗”措施，向领导和同事证明自己的“实力”和“价值”。
四、结语
职场中，如果将工作视为完成一幅绘画作品。能干解决的是“画龙”这一基础性工作，而会说则是完成“点睛”这一添彩的任务。两者具备，才能使个人在完成工作时，既出活又出彩。既让自身价值得以展现，又让领导对自身表示认可，加以器重。
@职路施语，20年职场人，20年真心话，为你解析职场真相。
作者：爱尚君，80后职场人士，坐标大连。一个致力于将内心想法诉诸笔端的文科男，理性，善思考，喜读书，爱运动，总认为写有价值的文章，如同烹制一份精神美食，唯愿你能亲自品尝。