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员工面试老板承诺8000, 结果发工资只发7500, 隔天员工辞职后愣了

吃货王小王

2022-08-11 12:36安徽

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职场不谈钱只谈感情的,不是傻子就是人精。在选择工作时,要考虑各种因素,而薪资一定是很多人优先考虑的。为了吸引更多人,不少公司在招聘的时候往往会夸大薪资条件,比如本来谈好的底薪价格,等入职之后才发现是加了绩效之后的薪资标准。

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这样的公司往往因为诚信问题,所以人员流动比较大,基本上留不住员工,而公司为了招人,这种情况就越来越严重。前不久一位网友就发帖吐槽,面试薪资和实际到手薪资不符,辞职之后老板还奚落了员工一顿。这名网友说,当时面试的时候,员工和老板谈的薪资是八千。

但是发工资的时候却只给了七千五,比当初谈的薪资水平低了五百,这让员工非常不满,感觉受到了欺骗,于是第二天就辞职了。结果老板还说,为了五百块钱就辞职的员工,到哪都没有人要。小编就奇了怪了,你当初说好的给人家八千块钱工资,结果只给了七千五,怎么现在还一副员工做错了的态度?

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只要是金子总会发光的,人家开出这个价格,肯定也得有相应的能力啊,既然做不到当初为什么要答应人家呢?直接拒绝不就好了?答应了又做不到就是失信于人,诚信有问题的公司,有几个员工敢去呢?而且这名老板明显没意识到自己错了,说话还一直理直气壮的。

现在时代变了,领导和员工是一种互利共赢的关系,员工踏踏实实工作,领导该发的薪资一分不少,这样员工才能死心塌地的为公司服务,公司才能得到更好的发展。有网友说,作为一名领导者,诚信是非常重要的,对于自己员工都可以不讲诚信,那么对客户就更不用说了。即使少发了工资,也应该给员工一个合理的解释,而不是理直气壮的指责员工。

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