近日某新员工入职当天就离职的新闻，再次引发网络热议。我看了当事人发声的内容，入职前HR说得天花乱坠，入职实际要签的合同内容差别很大。这就是企业存在的两副面孔的问题。
前几天有个朋友留言说自己找到一份工作，HR说零基础也可以，只要先来公司培训两个月，转正后工资五千。我让他长点心问问没经验培训这两个月要钱吗？最终HR扭扭捏捏很不情愿的说，要的……这种入职付费培训的企业，说是招聘，实际就是诈骗。
市面上经常有很多企业，什么都不说直接约你来面试，来了你会发现很多它都不知道自己想干什么，想要什么人才。他们还都喜欢说年薪百万不是梦。对于这样的现象，小岳岳曾有个段子，问一个月工资多少，说不到一万，实际只有两千，确实不到一万。所有人都应该明白，就算说你努力可以收入过亿也不违法。而实际上就算有劳资纠纷也是以合同为准。所以从这个角度来说，这个员工选择不签合同，及时止损并没有错。
最近看到很多财报，虽然平均薪水都很好看，实际上一旦较真，并不都是这样。比如很多企业基层员工的工资标准都是多年前定的，有些甚至二十年前就是这样的标准。但是当年还有免费食堂，宿舍，甚至不少企业还提供员工托儿所，逢年过节还有各种福利。现在这些都没有，员工近几年还普遍特别难加薪……
近日某大厂取消外包员工免费食堂福利，看起来不算什么事，但你在实际管理中会发现，团队成员做着同样的项目，干着一样的事情，从吃饭，工牌到工资都有差别。做事的时候要求一样，吃饭的时候就有区别，甚至由公司更离谱，有没有编制决定你有没有权限在公司上厕所。
一方面是新员工和老员工的工资倒挂，一方面是退休员工待遇在涨，甚至比在职员工收入还高。在职员工即使在一个团队也会有各种差别。种种落差和歧视必然影响团队凝聚力。
任何管理手段，都不能忽视人的情绪。员工上下班打卡，工作喝了几次水，上了几次厕所，用了多少时间这些即使可以用科技精确到秒，但并不能真正提升工作效率。你怎样待员工，员工就怎样待你。