公司财务经理是位90后，发现老板悄悄借钱给员工发工资。
感动之余，在公司群里发动员工与老板同舟共济、共渡难关，有钱的出钱，有力的出力。
第二天，有多名骨干员工辞职。老板将财务踢出群，并辞退开除。
网友理性跟帖：换我是老板，也要开除财务，好心办坏事，暴露公司秘密，吓人。
【一】公司借钱发工资，说明老板仗义，但员工考虑得更现实。
财务经理是一位90后，难得看见这么好的老板，居然借钱给员工发工资，心里非常感动。
好心在公司群里，鼓励员工同舟共济。老板虽然仗义，但员工却看到了公司的危机。晚行动不如早行动，赶紧找下家吧，谁都需要养家糊口啊。
【二】公司需要培育员工忠诚度，但不要高估员工忠诚度。
国内几乎所有著名企业，都发生过创业伙伴分家的故事。
大道至简，忠诚是有现实条件的，利益分配不均，再好的兄弟也会闹掰。
没有永远的朋友，只有永远的利益。公司稳定发展，对坚定员工忠诚度，远比感情投资靠谱。
【三】员工远比你想象的更现实，大难临头各自飞。
企业出现暂时的困难，动员员工共同面对，这是许多老板都会做的事情。
员工家家有本难念的经，都会根据公司面临的困境来分析自己的未来。
如果创业型公司的现金流出现问题，员工都明白2年存活率不到20%。员工抓紧辞职，也是理性选择，不要单纯埋怨员工白眼狼。
【四】公司财务状况，尤其是现金流的问题，都是公司的核心商密。
老板连老婆都不能告诉，往往只有老板和财务知道。财务在公司群里发动员工同舟共济，出于好心，但犯了职场大忌。
这种暴露财务困境的行为，非常可怕，如果被竞争对手知道，采取打压措施，会加速公司的崩溃。
作为老板，下手不能留情，及时踢出群，并辞退，也是理性行为。
这个故事给我们启示：现代职场，虽然也叫江湖，但与三国和水浒的江湖完全不同。按照市场规律办事为主，感情投资为辅。
不能保证员工的利益，员工分分钟辞职。员工对公司的忠诚，没有无缘无故的爱，只有永恒不变的利益。
不能单方面要求员工对公司讲忠诚讲奉献，契约精神是相互的，公司对员工讲契约，员工对公司讲职业精神，才是职场规则。
您说，是不是这个道理呢？
PS：这个世界上，好人好事还比较多的。比如，人到中年之后，就看透很多人性。有时候，好心容易办坏事。总体上看，人与人之间，要互相理解。
毕竟，生活不容易，趋利避害，也是可以理解的。没人会跟公司同舟共济，因为他们都需要生活，都需要养家糊口。
保持自己内心中那份善良，就是对社会的最好馈赠。您说是不是呢？