据香港橙新闻网报道，自2019年社会运动及疫情爆发以来，香港人才流失加剧已是不争的事实。一些专业性较强的行业也因此陷入人才短缺的困境。而吸引人才不仅需要依靠高薪，亦需要社会氛围整体改善、检疫措施持续放宽等客观条件，实现的周期较为漫长。相较之下，对现有员工提供培训，通过提升其专业技能以适应工作需求、缓解人才不足显然是短期内更为行之有效的方式。
香港近年来已迈入“超老龄化”社会，劳动人口逐年下降。据香港政府统计处7月公布的数据显示，去年香港劳动人口按年下跌1.2%至约387万人，整体劳动人口参与率由1991年63.5%下降至去年的59.4%。受疫情影响，去年的婴儿出生人数为1991年来新低，造成人口出现自然减少。2019年时劳工及福利局曾推算，到2027年香港劳动力人数缺口将高达17万。
目前，包括公务员、金融从业者、教师及医护在内的多个行业已经出现不同程度的人才流失状况。2020至2021年度共有8500名公务员流失；金融发展局去年员工流失率超过50%；2020/2021学年有2125名政府津贴学校教师离开，当中不少未达退休年龄；而医生及护士的离职率由2019/2020年度的5.4%及5.9%升至去年的6.9%及8.2%，致使香港未来或许将出现超过3000名医生的人手短缺。
客观上，这些职业对学历及专业技能要求较高，未必能在短时间内实现快速“回血”。业界大多将希望寄託于通关，但从香港疫情的现状来看，无论是与内地还是海外，实现畅通无阻的全面通关仍需时日，因此香港在引入海外人才填补本地空白一事上或许仍是心有馀而力不足。
企业在员工培训上加大投入，是当下缓解人才短缺最为经济有效的方式。企业可考虑以“公费培训”作为福利，提高员工的离职门槛，从而挽留本地人才。同时，企业应为参与培训的员工安排更为灵活的通勤时间及工作内容，鼓励更多本地打工人主动提升职业技能。