在人们的认知中，进入国企几乎跟考上公务员一样，入职的那天起似乎就捧上了“铁饭碗”，不对！应该是“金饭碗”。从收入角度来说同一区域的同一级别的收入，国企员工一般会比公务员更高，效益好的国企在年终还会有一笔丰厚的年终奖。因此，能够进入国企工作的都是千里挑一的优秀人才。
能够进入国企特别是央企这种大型国企，我们排除那些靠关系和背景进入的情况，普遍都是经过层层选拔过滤，其中不乏北大、清华这类特别牛的高校。然而，国企吸纳了众多的优秀人才，经过岁月的洗礼，很多人被洗成了“废材”，主要还是国企的生存机制造成的：
1.那些高智商的学子到了企业之后，如果在情商上没有得以提高，再加上企业普遍缺乏科研的土壤，所以那些以科研为主的理科学生，到了国企之后基本就无大学的专业无关了。最终可能出现学导弹研究的到街头摆摊卖手机卡的现象。
2.大部分国企，比如说电信运营商这类企业，原本对相关岗位的要求就不需要太高，然而由于竞争的原因招进大量高学历的员工，比如维护部门最多只需要本科学历的岗位却能招到硕士甚至博士学历的毕业生，真正是浪费了人才。
3.国企如江湖，进了国企以后，拼的就不是你的学历和智商了，企业往往更看重你的背景。这也是我们常常看到企业的很多领导都是普通大学毕业或者是非全日制大学毕业的原因，而那些高学历没背景再加上不善言谈、不屑溜须拍马的员工虽然有名校加持，但是还是拼不过背景强、能说会道的员工，至此两极分化也就形成了，有背景能力差的去做了领导，有能力没背景的还在原地挣扎。
4.进入国企数年之后，发现理想与现实的差距。员工在企业各种普通的岗位上日复一日地度过，拿着不错的高薪也就屈服了，就像“温水煮青蛙”一样，大家默默的承受温水变成开水，最终就跟前辈一样，盼着退休才能彻底获得自由，而那时候一切都晚了，也完了。
大家看看自己是不是那只“青蛙”？