打开

辞职时上司为了挽留我,给我加薪3500块钱,后来我被上司架空了

锦鲤支招

2022-08-10 20:18山东

关注

我辞职时,上司为了挽留我,给我加薪3500块钱,我没有拒绝,没想到一个月后,我被上司无情地架空了,随后我在裁员名单上看到了自己的名字,无奈之下,我再次提出了辞职,而这一次上司看都没看我一眼说:“明天过来结完工资,就可以走了。”回想当初,我突然意识到,自己第一次提出辞职的时候,如果不接受上司的加薪就好了。

打开网易新闻 查看更多图片

当初我是公司的中层管理,因为跟上司接触得比较紧密,同事们都认为我是“一人之下,万人之上”,可只有我知道自己的苦衷,干着最苦最累的活,没有决策权,事事都要跟上司请示,扛着高额,且难以完成的KPI,夹在上司和下属中间当“炮灰”,我觉得上司其实在很多工作上的想法和决策并不如我,每天熬夜加班也让我感到身体在不断透支,最重要的我认为我的付出和收入不成正比,在公司连续2年都没有加薪,所以我心里也有不少怨气。

在经过一番心理斗争之后,我决定跟上司提出辞职,如果上司给我加薪,我能得到满意的薪资待遇,我就留在公司继续工作;反正我对自己的工作能力还是非常有自信的,如果上司直接批准,那我再找份旗鼓相当的工作,难度应该也不大。

于是我第一次跟上司提出了自己想要辞职的想法,那天我其实捕捉到了上司眼里一闪而过的犹豫,不过瞬间上司笑呵呵地对我说:“你怎么在这么关键的时刻提出辞职?我最近和人资部门经理研究,要给咱们公司的老员工加薪,你就在其中,本来人资经理决定给你加薪2000块钱,可我认为你对公司的付出很多,就给提到了3500块钱,如果你要是因为2年没加薪的事离职,那就别离职了,这事已经给你解决了。”

说实话,我当时听到这个消息也很高兴,本来我想如果加薪2000块钱,我就可以留下的,可没想到上司会直接给我加薪3500块钱,不过我并没有直接答应上司留下来,而是告诉上司我需要回去考虑一下,因为我也经常在网上看到有人说辞职时不能接受上司加薪,不然未来工作可能会存在很高的职业风险。

等我回家之后,把跟上司提出辞职的整个过程告诉了老婆,老婆的想法是让我继续干下去,因为工作环境和同事都比较熟悉,工作也好开展,换个公司还要再从头再来,再说上司已经答应给我加薪了,也达到了我的心理预期,在我把自己的担忧告诉了老婆之后,她说:“辞职时接受上司加薪,也没什么的,我哥当初也是这种情况,辞职的时候,老板爱惜人才,给他加薪,把他留下来了,现在都已经在那个单位工作7年了,干的也很稳定,并没有什么问题,而且老板更注重他的薪资待遇了,每年都会给他加薪。”

听了老婆的话,我觉得也是这个道理,万事没有绝对,如果能留在公司工作当然是最好的了,如果不行到时候再辞职,去找其他工作也不晚,就这样我答应了上司,决定继续留在公司工作,可让我没想到的事情发生了。

有一天上司带来了一个新人,让我好好带他,只是觉得这新人跟我年纪差不多,有时有点笨笨的,什么都问,有时又好像很聪明,我说的事情他能很快就明白其中的道理,不过最开始我并没有在意,觉得既然是自己的下属,就应该认真负责,可没想到一个月后,上司给我安排一个出差的任务,等我回来的时候,新人成为了我们部门的副经理,上司有事也不会找我商量了,会直接找副经理商量,让他来传达工作任务,我的岗位直接被架空了。这件事让我感到非常苦恼,整天没什么事做,我就喜欢到各个办公室去转转,而最让我震惊的事发生了。

有一天我去人资部门,在跟人资经理聊天的过程中,无意中发现她正在处理一份裁员名单,而我的名字就在上面,我当时心情特别复杂,脑子里都乱了,我心想:“如果是我自己辞职的,再去找份工作还好说,可要是被裁员了,那面试的时候,如果被面试官问到为什么从上一家公司离开,那就太被动了,而且职场圈子并不大,再有职前背景调查的话,我肯定就非常难找工作了,几个月的薪资补偿和以后的整个职业生涯,孰轻孰重。”

无奈之下,我再次提出了辞职,而这一次上司看都没看我一眼说:“交接工作就免了,明天你过来结完工资,就可以走了,在一起共事这么多年,我最后再跟你说一个道理,公司没有了谁都能正常运营,用辞职来换取加薪的事情以后不要再做了,我也不是傻子,如果你想加薪就提升自己能给公司带来的价值,这才是加薪最后保障的通道。”

听了上司的话,我心里有些生气,只回了一句:“难道这么多年,我为公司付出的还不够吗?”之后我转身就离开了,没有一丝留恋。回想当初,我突然意识到,自己第一次提出辞职的时候,如果不接受上司的加薪就好了,也不至于会把自己搞得这么被动,不过上司有一句话说的没错,公司离开了谁都能正常运营,我以前的公司现在在表面上看起来,运营的还不错。

打开网易新闻 查看更多图片

我也明白了上司说的,想要加薪,就要努力提升自己能给公司带来的价值,千万不要用辞职换取加薪,其中的道理。根据我的经历分析,我认为辞职时不能接受上司加薪的原因有以下4点:

第一、辞职时接受上司加薪,上司可能会认为你别有用心。

取消辞职和加薪,从结果上来看,就是一种的交换,可能这个结果对于你来说又无需换工作了省得麻烦,还能在熟悉的环境里继续工作,并且获得自己满意的薪资待遇,甚至会带给你一种公司不能缺少自己的感觉,可在上司的角度来理解,你接受了加薪,很可能就不是想辞职,而是想利用辞职作为借口,胁迫他给你加薪,并不是真正想要辞职,试问有哪个人,哪个上司愿意会甘愿接受胁迫,所以你选择接受上司的加薪,留在公司,很可能会给上司留下不好的印象,在未来的工作中也很可能会遇到很多困难。

第二、辞职时接受上司加薪,上司可能会认为自己很委屈。

上司在你提出辞职的时候选择给你加薪,挽留你,上司很可能会认为自己是在迫不得已的情况下,没有办法,只能使用加薪的方式留下你,本来上司没有给你加薪的意愿,但无奈之下付出了更多的成本,花了更多的钱,觉得价值并不对等,是自己亏了,所以会心生委屈,如果上司把这件事一直记在心里的话,在接下来的工作中,也许会存在故意为难你的可能。

第三、辞职时接受上司加薪,上司可能会认为你工作稳定性不足。

虽然你因为加薪而留了下来,但是上司心里会认为你因为一次辞职,尝到甜头后,很可能还会提出第二次辞职,以此换来更高的薪资待遇,所以你的工作稳定性会很差,工作稳定性差的员工一般在公司都不会得到重用。

第四、辞职时接受上司加薪,可能会面临被过度使用或者被边缘化的风险。

公司缺少了谁都能正常运转,如果你因为辞职时接受上司加薪,而留在了公司,可能第一个要面对的就是被过度使用,因为上司付出了更多的成本,所以也会给你更高强度的工作,更难完成的工作指标,还有就是如果等某一天有人可以替代你的时候,上司很可能会将你架空,边缘化,甚至创造环境,逼迫你自己主动辞职。

总而言之:

辞职时接受上司加薪,上司可能会因为心理失衡,在未来给你带来很多工作上的困难,这种情况也会给自己带来很多职业风险,所以要尽量谨慎一些。

不过我还有另外一个观点,并不是所有的上司都会产生心理失衡的状态,也有很多时候上司其实是真心想留住一个人才,希望你能留下,一起并肩,为公司创造更多的价值,再加上工作环境也熟悉,同事直接也熟悉,薪资又上涨了,其实并不是辞职的时候,就完全不能接受上司的加薪,未来就代表着未知,所以只有让自身价值更强,才能让自己避开更多的职业风险。

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
打开网易新闻,阅读体验更佳
18赞
目前还没有跟贴,欢迎发表观点
网易热搜每30分钟更新
打开应用 查看全部
打开