最近在网上看到这样一则新闻：浙江某物业公司举办团建活动，该公司成员全部参加，在用完餐后老板娘提出大家一起去KTV唱歌。
公司的保洁主管鲍女士，因为考虑到自己回家路程较远，第二天还要检查垃圾分类等，就提出要先回家，而且她已经告诉儿子，来接自己了。
但是“老板娘不舍得我走，就叫保安队长来拉我”，鲍女士回忆说。
然后保安队长就上前拉着鲍女士不放，这时鲍女士的儿子也恰巧赶到，他也拽住妈妈的胳膊，想带母亲回去。
没想到的是保安队长不仅没有放手，和鲍女士的儿子一左一右拉扯了几下，竟然发起火来，他放开鲍女士的胳膊，就用双手去掐鲍女士儿子的脖子。
好在有人看情形不对，立即上前阻拦，在拉不住保安队长的情况下，鲍女士的儿子被对方逼到墙角。
在厮打中，对方随手抄起桌子上的一个东西砸向拉架的鲍女士，正好砸中鲍女士头部，血液很快就流了出来。
然后对方把鲍女士的儿子踢翻在地，对其头部踢了几下，这还不够又抡起椅子去砸鲍女士的儿子。
等到一伙人七手八脚地拉开保安队长，鲍女士的儿子才有机会逃脱，他赶紧摸出手机拨打了报警电话。
这时候保安队长奋力挣开众人，用力地对着鲍女士的肚子踢了一脚。
随后被赶来的民警制住，鲍女士被立即送往医院进行检查治疗。
经过医生诊断证明，鲍女士此次遭遇暴力打击，已经导致脾脏破裂，必须马上进行摘除手术；身上肋骨有7根断裂，头部伤口也被缝合了6针。
由于伤情严重，通过鉴定，鲍女士被判定为重伤二级。
殴打鲍女士的凶手——物业公司保安队长，因为当时有监控视频录像，还有众人亲眼所见，他自然逃不过法律制裁，已被当地公安部门刑拘。
但是事后据该物业公司老板娘讲，当时鲍女士提出要先回家时，她并没有让保安队长去拉鲍女士，阻止她回家。
“这是他们之间的私人恩怨，平时他的关系就不是很好，有什么矛盾我也不清楚。”
物业公司老板娘如是讲道。
物业公司老板也当场表态，“交给法院来判，到时候需要承担多少，我们肯定也会承担。”
鲍女士的儿子表示，为救治母亲，家里也已经花了差不多3万块钱，因为家庭经济条件不好，所以后头都是在借钱为母亲治疗了。
物业老板知道后说要跟公司商量尽可能帮鲍女士度过难关，解决医疗费问题。
结束语
公司组织团建活动，本意是活跃公司整体员工气氛、增强凝聚力，结果却事与愿违，因为公司保安队长的恶劣行为，给鲍女士的精神和身体带来严重伤害，还致使鲍女士的儿子也遭遇殴打。
而等待动手打人者的，也必将是法律的严惩。
不管是出于何种目的，打人都是违法行为，每个成年人都应该明白这个道理，在情绪爆发前能够做到理性控制，以免做出冲动行为，最后害人害己。
团建后女子要回家，却被保安队长一顿暴打，对这件事你有什么看法？女子在团建后被殴打，该公司老板又需不需要为此事承担责任呢？欢迎留言讨论！
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