7月到10月
是应届大学生就业的重要窗口期，
如何抓住这一窗口期？
又到毕业季。每年7月一过，对上海高校应届毕业生来说，有一个很少被注意到的“身份”转换：找到工作的毕业生，人事档案从学校直接去了就业单位；暂时没有明确就业去向的毕业生，人事档案则进入了社区。而7月到10月历来是应届大学生就业的重要窗口期，如何帮助那些离校未就业的大学生抓住这一窗口期？一批来自区政府、街道、社区的职业指导师、社区工作者早已默默忙碌起来……
每个毕业生都有专属职业指导师
估摸着小夏已结束了面试，黄浦区就业促进中心高级职业指导师解予晴给她发了一个微信，询问她面试得怎么样？过了几分钟，小夏回复：面试官当场给了“OFFER”。
小夏是上海某高职院校空乘专业的毕业生，也是解予晴今年“负责”的一位应届毕业生。受疫情影响，航空公司这两年减少校园招聘，过了7月，小夏的工作还没着落。
拿到小夏的个人资料，解予晴仔细研究了她的情况，并给小夏打了电话，询问她倾向于找什么类型的工作。小夏说：想换个“赛道”，找份企业文职工作，且最好是比较安稳的国企。
第二天，解予晴为她推荐了一份黄浦区国企的文职工作，同时考虑到小夏的个人形象不错，又推荐了一份高端写字楼前台工作。
解予晴很细致：得知小夏现在住在郊区，她拿出了交通地图，帮小夏查看从居住地到上班地，乘坐地铁是否方便。解予晴鼓励小夏：这两份工作都努力争取一下。
两家企业的面试放在了同一天。上午面试的企业当场就录用了小夏。小夏很欣喜，第一时间告诉了解予晴。解予晴祝贺她，也叮嘱她：尽管已拿到了一份工作的“OFFER”，下午另一家企业的面试也要认真对待。“一个职位是不是适合自己，不能光看岗位介绍，要实地到企业看、与面试官聊，深度了解这家企业与岗位。一个求职者要争取将择业的主动权掌握在自己的手中。”
下午，另一家企业也向小夏抛出了“橄榄枝”。解予晴让小夏认真考虑，自主选择到底去哪一家工作。小夏选择了其中一家企业，很快就上班了。
但解予晴对她的服务并没有停止。解予晴告诉小夏：小夏的学历在职场上并不具备很强竞争力，还是要多提高技能，找机会参加一些短期或者长期培训，做好自己的职业规划。
在黄浦区，每一个在7月前暂未找到工作的应届毕业生都有一位专属职业指导师，带着他们在求职路上，一路向前。
争取做到“一个都不拉下”
“有的孩子不着急、不在乎”
孩子的择业观折射家庭的影子
编辑 / 孙超慧
来源 / 上观新闻（记者唐烨）
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