人才是第一资源，是推动淄博转型跨越和高质量发展的关键支撑。8月10日，淄博市政府新闻办公室组织召开“喜迎二十大 品质提升走在前”主题系列新闻发布会第三场，就近日制定出台的《关于加强新时代淄博人才工作若干措施》（淄博人才金政50条）进行发布，并回答记者提问。
记者：淄博人才金政50条中对科技研发贷、高能级创新平台支持、激励市外人才参与技术攻坚等方面提出了许多创新政策，请介绍一下具体政策点。
淄博市科技局党组成员、副局长张明光：
这次出台的“人才金政50条”从科技研发贷、高能级创新平台、市外人才参与技术攻坚等不同角度出台了不同的激励措施，使得科技创新扶持政策更加立体、丰富。
强化资金撬动力，探索实施科技研发贷
为进一步推动科技与金融深度融合，促进金融资本更好地支持科技型中小企业开展研究开发和成果转化，市科技局立足原有的科技成果转化贷款政策，提高风险补偿和贷款贴息的扶持标准，探索实施“科技研发贷”。一方面，统筹各级政策，对科技型中小企业产生的贷款不良本金损失，给予不低于70%的风险补偿；单户企业纳入风险补偿的贷款年度余额最高2000万元。另一方面，对获得科技研发贷的科技型中小企业，按实际支付贷款利息给予一定比例的贴息补助，在此基础上，对其中的高新技术企业、连续两年研发投入总额超过一定额度且增速较快的企业，提高贴息补助比例。通过政策引导，进一步拓宽科技型中小企业融资渠道，降低企业融资成本。同时，激励企业持续加大研发投入，实现由科技型中小企业向高新技术企业的跃升。
加大载体扶持力，助力高能级创新平台提质增效
近年来，淄博市坚持平台思维，围绕源头创新、工程技术研究到成果转化的产业技术发展路径，逐步构建起了“基础研究平台—工程化应用研究平台—公共服务平台—科技成果转化平台”的发展格局，以创新平台为载体，集聚技术、成果、人才、资金等创新要素，提升科技创新供给能力。
本次政策调整，对高能级平台范围进一步扩大，涵盖新认定的省级以上实验室、重点实验室、技术创新中心、国际科技合作基地等高能级创新平台；奖励额度持续提高，对省级创新平台，市财政奖励额度由原先的50万元提高到了100万元，实现了奖励翻番，激励现有创新平台不断完善“硬环境”、增强“软实力”，在建设标准、运行水平、创新能力等方面实现“提升、提质、提效、提速”。
提升人才吸引力，激励市外人才开展技术攻坚
为吸引、集聚一批优秀高端人才来我市开展创新创业，鼓励科技人才赋能产业和企业发展，我市在全省率先开展“科技副总”选聘和“揭榜挂帅·全球引才”活动。截至目前，已选聘高校院所专家500余人次担任企业“科技副总”，表彰30名优秀“科技副总”；组织2场“揭榜挂帅·全球引才”对接活动，为14家企业攻克15个关键技术难题，兑付人才奖励资金1402万元。
基于前期柔性吸引市外人才参与技术攻坚取得的良好成效，加大了对“科技副总”选聘的支持政策力度，由企业支付基本补贴，更新为财政给予每人每年最高2万元补贴。为进一步引导、鼓励企业通过“揭榜挂帅”方式联合高校院所、行业龙头企业，开展产业链“卡脖子”技术和关键共性技术攻关，提出对攻坚成效突出、经济效益贡献大的企业，经评估，最高按照揭榜金额的3%给予放榜单位后补助。
（大众日报客户端记者 王佳声 报道）