近日，云南昭通市《关于处理2020年6.13专项教师未取得相应教师资格人员有关事项的通知》引发了人们的关注和热议，对于未取得教师资格证人员处理的第一条是截止2022年7月31日仍未取得教师资格的从2022年9月1日起暂停工资发放，待逐级请示后分步骤办理解聘手续。
这是云南昭通市通过2020年6月13日举行的笔试集中招聘了基础教育学校专项教师32870名，也是按照当时国家的相关倾斜政策（先上岗、后考证）执行的，而且仅针对2018届、2019届以及2020届未落实工作单位的高校毕业生，本应一年内取得教师资格证，后又因疫情影响延迟到今年的7月31日。
这次集中招聘的32870名专项教师中应该有很大一部分高校毕业生是在就业形势很严峻的情形下借助了“先上岗、后考证”这一特殊倾斜政策进入教师队伍的，但在规定的时间内未能取得教师岗位必须具有的资格证因而按照政策要求被解聘是理所当然的，虽然不知道到时被解聘的具体人数是多少，但占比肯定不低。
尽管现在参加教师资格证考试的人数是逐年递增，但整体难度却不是很大，在很多人一年内即可获得教师资格证的情况下，因为疫情又延迟一年共两年内都未能取得教师资格证的人很大可能就是原本就不想当教师的高校师范类或非师范类毕业生，只是在各种外部因素综合作用下参加了这次的教师招聘考试。
在这些外部因素当中，有一种情况应该是占了主导，那就是一次性就业补贴3万元。云南昭通市对于未取得教师资格证人员处理的第三条（如上图所示）是服务未满三年且被解聘的专项教师按照相关规定清退就业补贴。据老师们反馈，边远地区每人一次性发放就业补贴3万元，其他地区每人2万元。
虽然这其中有很多人可能是冲着这3万元就业补贴去的，但服务未满三年且被解聘的是要退还这补贴的，不管怎么说，这笔3万元的就业补贴毕竟还是吸引了那么多人去参加考试。在教师工资待遇整体上偏低而且教师招聘不断遇冷尤其是招聘边远地区教师难度很大时给予一次性补贴3万元还是值得尝试的。