小李在一家销售公司工作了近半年的时间，但是他却发现老板总是动不动就要求员工下班之后加班，前不久竟然让小李在公司里加班近三个小时，对此小李再也无法忍受主动递交辞职报告，但是在工作群小李却被老板辱骂，老板认为小李对工作不负责，对公司不上心，这样的员工不配留在公司里。
其实小李是主动辞职，但是老板却以这样的理由把小李辞退，让小李觉得特别的愤怒，不过他早就已经看透了老板的手段，并没有为自己做过多的辩解，因为他知道其实身边有很多同事都已经了解了老板的真面目。
笔者认为，当领导想要掌控员工的时候，一般都会采用以下这几种手段，员工要有自知之明，不要再被欺骗，更不要被压榨。
第一、领导会采用制造恐慌的方式来让你在公司里面临激烈的竞争，无论是良性竞争还是恶性竞争，其实最终得到好处最多的就是领导作为管理者，他们并不希望对你有所宠爱，反而会希望通过制造恐慌来转移你的注意力，让你在公司里想方设法替领导工作，替公司卖力。
一旦公司赚取了很多的奖金和回报，但是领导却并不想着给你更多的收入，你在公司里就成为了领导所设置的工具，所以大家一定要及时的防备，及时的了解这些领导的阴险手段。
第二、会采用捧杀的方式来培养你，让你在公司里以为自己得到领导的扶持，可是当你处处替领导说情处处听从领导的指令时，领导却并没有替你考虑，反而会在你遇到麻烦的时候，并不想再去给你任何建议，一切都保持沉默，只要你在公司的声誉可能就会毁于一旦，领导者的利益技能得到满足，而且领导又采用类似的手段压制了你，在关键时刻，每个员工都应该懂得谨慎对待你和领导之间的关系。
第三、领导会采用同事监视你的方式来让你在公司里并没有办法得到一定的休息，无休止的工作，得不到任何娱乐时间，就会让员工感觉到压力重重，心态过于压抑，你在工作场所的一举一动都会被同事举报给领导，为了取悦老板，同事甚至会打你的小报告，编造你的谣言，让你在公司里不得不去应对这些小人的针对，即便是你已经做得很好，但领导还是通过这些打压或者震慑你的方式，让你喘不过气来。
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