汪楠看到刘老板公司招聘销售人员的广告，实行从1%到3%的业绩提成阶梯激励机制，果断跳槽到刘老板麾下。
汪楠出身农村，现在不想谈恋爱，只想搞钱，因为没有钱，无法在这座城市扎根。汪楠喜欢做销售，因为只有销售来钱最快。
汪楠在老东家业务能力拔尖，销售业绩冒尖，但提成太少，实现不了搞大钱的理想。汪楠跳槽，就是冲着高提成机制来的。
销售额100万以下提1%，100万到500万提2%，500万以上提高达3%，什么概念？一个月卖出500万，就能拿到15万提成奖。
刘老板苦于经营困难，舍不得孩子套不住狼，拿出高提成激励措施，对内刺激老员工，对外吸引新员工。
汪楠不是吃干饭的，使出吃奶的劲跑客户，第一个月居然拿下500万大单。刘老板有喜有忧，喜的是销售业绩大增，忧的是汪楠这种人才肯定留不住，兑现奖金真心疼。
刘老板的儿子小刘看出了老爸的心思，说，这笔销售提成3%，毛利本来就薄，利润大头都让汪楠拿走了，养肥了他们就跳槽，我们反而给他们做嫁衣。
刘老板把汪楠叫过来，感谢他的突出贡献。突然甩手给了他儿子小刘一巴掌，“这笔大单，小刘副总测算失误，接了这个单子，公司毛利为零。”
汪楠心想，“我是销售人员，只按销售额拿提成，毛利多少那是老板的事儿。”
刘老板又踢了小刘一脚，对汪楠说，“按约定应该给你提成15万，正好半年了，也算半年奖，但这笔单子真的不挣钱，这是小刘的失职。这次兑现奖只发5000块，下不为例，下不为例，以后坚决按标准兑现。”
看着汪楠一脸黑线地走了，老板对儿子说，“我学刘备摔儿子这招怎么样？这叫苦肉计，以后跟你老爸学着点。我们要控制使用这群销售，继续吊着汪楠的胃口，他舍不得走，还盼着下次拿大钱呢。”
小刘捂着脸笑了，“这一巴掌打得真狠，不过值了，一巴掌15万。”
汪楠路过财务部，假装老板要看报表，拿到财务报表一看，啥都明白了，心里哇凉哇凉的，老板在演苦肉计啊。
汪楠趁财务不注意，用手机拍下报表。装作啥事没有一样，继续干活，私下里拉拢了几个销售骨干，然后以团队名义，悄悄找好下家，集体跳槽走了。
刘老板有点庆幸，对小刘说，我早就预料这帮白眼狼喂不熟吧。幸好没有给汪楠兑现，否则，我是赔了夫人又折兵。
刘老板没有想到的是，汪楠那边站稳脚跟之后，反手打出一记下勾拳，拿着证据到劳动部门申诉，要回了15万提成奖。
刘老板偷鸡不成蚀把米，人财两空，自己挖坑自己跳坑，不禁扇了自己两个嘴巴子。
PS：行走职场，诚信为本。老板不仁，员工必不义。老板对员工耍心眼，最后耍的是自己。
老板对员工“又让马儿跑又不给喂草”，画大饼哄着员工为你卖命怎能长久？没有真金白银的付出，怎么能得到员工为你两肋插刀？！大家评评理，刘老板错在哪里了？