住房公积金绝对可以视为劳动者的个人收入，因为不论是单位和个人缴纳进去的公积金，未来他的本金和收益都是由劳动者个人全部占有。只不过按照现行的管理规定，劳动者必须在符合一定条件要求下才能进行提取。但是这种提取的限制并不会影响劳动者对于公积金收入的所有权。
在全球很多对于民众收入保障的国家，都实施着类似于住房公积金的制度。不论在全球的房价高低，其实购房租房的支出仍然是劳动者的主要开支方面。为了实施居者有其屋，为了对民众进行负责任，其实这些国家都一样有着我国公积金的制度。在新加坡叫做强积金制度，在不同的国家有不同的叫法，但是目标和实施的方法基本都一样。
住房公积金，是指各类企业对于其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。而且住房公积金的缴纳是强制性的，是有着国家法律保障的。只要企业雇佣员工进行工作，那么按照法规要求，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
住房公积金是由单位和个人共同缴存的，两者缴存的比例对等。缴存基数基本上是根据个人月工资标准来确定的，与社保缴存基数大致相当，但又略微有所差别。当然缴存基数也是有上限的，一般是本地月平均工资的三倍作为上限。住房公积金的缴存比例是在月工资的5%~12%之间。
各地对于住房公积金的缴存比例也有不同。例如上海就是制定标准为月工资的7%。单位缴存7%，个人缴存7%，合起来就为劳动者总工资数的14%。当然除了住房公积金之外，有些单位还给劳动者缴纳着补充公积金。这种单位那就是福利，非常好的一个单位。但是对于大多数单位来说，如果能按照工资数正常缴纳公积金那也都是不错的。
现在公积金的提取范围是越来越宽，在过去只有退休之后可以全额提取，或者申请公积金贷款之后，每月用账户内的公积金进行抵充。现在租房之后也可以用公积金缴纳房租，申请银行的商业按揭抵押贷款也可以使用公积金，房屋装修也可以用公积金进行支付装修款。
所以公积金制度是对于民众未来生活保障的一个重要方面，尤其是有了公积金可以申请公积金低利率贷款，这更是降低购房负担的一个重要补充措施。没有社会统筹单位和个人缴纳的费用，未来都归劳动者所有，连公积金产生的投资收益也归劳动者所有。所以劳动者入职之时，一定要询问好单位是否缴纳公积金，在目前没有为员工缴纳公积金，这是企业单位违反法规的违规行为。
住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
2017年7月1日起，全国所有住房公积金管理中心将按照住建部发布的《全国住房公积金异地转移接续业务操作规程》要求，通过平台办理住房公积金异地转移接续业务。2021年7月1日，中华人民共和国住房和城乡建设部确定了全国住房公积金服务标识，决定即日起启用。
2021年，全国住房公积金各项业务运行平稳，住房公积金缴存额29156.87亿元，6611.21万人提取住房公积金20316.13亿元。
