法国预言诗人拉·丹封曾说过：“要工作，要勤劳：劳作才是最可靠的财富”。在浮躁的社会中，只有靠自己的双手赚来的金钱，才最宝贵。正所谓一分耕耘一分收获，一滴汗水点滴成长，自食其力才是生存之道。
江苏苏州一名男子深谙此道，为了养活家庭，过上更好的生活，他在每天下班后都会自愿加班。可男子却忽视了自己的身体状态，2016年12月男子自愿加班4小时候回家猝死。家属向公司索赔50万，法院判了。
自愿加班
家住江苏省苏州市虎丘区的文先生是一个典型的工作狂，他出生于1965年，在一家电子厂工作。因为家庭负担较大，文先生平时自愿在公司加班。2016年3月文先生入职后，与公司签订了全日制的劳动合同。
合同中注明，公司实施8个小时工作制，每周工作5天休息2天。可实际上文先生每天的工作时间基本都在10个小时以上，超出的部分属于加班。文先生之所以自愿加班，主要的原因还是公司会支付加班费。
文先生在公司从事电子产品的组装工作，受工作性质的影响，工资和工作时间成正比。对一心想着多赚点钱减轻家庭负担的文先生而言，加班就成了他的日常。可谁也没想到，2016年12月20日悲剧发生了。
回家猝死
12月20日晚上10点，文先生从公司打卡下班，回家后疲惫的文先生简单洗漱一番便上床睡觉。可到了次日凌晨，妻子却怎么也叫不醒丈夫。眼看上班就要迟到，文先生的妻子只能摇晃丈夫的身体。
可当妻子接触到文先生的身体时，却传来了一阵冰凉的触感。妻子不敢多耽误时间，立刻将文先生送到医院。经医院诊断后确定，文先生已经死亡，死亡原因为猝死，具体死因不明。但文先生的妻子坚持认为，是长期加班导致丈夫猝死。
为此文先生的妻子还向当地人力资源和社会保障局提出了工伤认定，希望将文先生的死亡认定为工伤。可惜经过人力资源和社会保障局的调查后却认为，文先生猝死不属于工伤，因此2017年初，有关部门出具了《不予认定工伤决定书》。
家属索赔
文先生去世后，原本就经济困难的家庭顿时失去了顶梁柱，这对妻子和孩子而言，是难以接受的打击。特别是当有关部门鉴定后认为，文先生的死不属于工伤后，文家母子俩彻底绝望。不过文先生的妻子没有就此放弃，而是将电子厂告上法庭，她认为文先生因加班猝死，公司应该承担责任。
对此公司表示，从来没有强迫文先生加班，所有加班行为，均属员工自愿，并且公司也会按规定支付加班费，定期对员工进行体检，甚至在上班时间安排休息，也允许员工视自身情况适当休息。
从这个角度来看，公司的确尽到了对员工基本的劳动保障义务，可法院在审理后依旧认为公司应该承担责任，还判决公司赔偿文先生家属20万元的死亡赔偿金，这是为什么？
案例分析
法院认为，文先生猝死虽然不属于工伤，但被告方在履行劳动合同时存在过错，且加班行为和文先生猝死有着因果关系，因此公司应履行赔偿义务，文先生的家属也有权要求公司承担相应责任。
公司的过错在于过度安排员工加班，我国《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
据调查发现，文先生每天加班时间超过了一个小时，猝死当天甚至连续加班了4个小时。不仅如此，每日和每周的工作时长，更是严重超过法律规定。
虽然说这是员工自愿行为，但公司在得知之后应该加以阻止，坚决履行《劳动法》的规定。公司明知员工过度加班，却予以不阻拦的态度，其行为构成违法。
根据我国《侵权责任法》的规定，受害人追究加害人的责任，只要证明三个方面：自己有损害；加害人有加害行为；损害与加害行为有因果关系。加害人要免除自己的责任，要根据法律证明符合法定的免责条款或者自己没有过错。
文先生加班后猝死属于损害事实，公司虽然没有加害行为，但猝死和加班却有着直接关系。而公司不能证明自己没有过错，其行为也不符合法定的免责条款，因此公司应该对文先生猝死进行赔偿。
当然文先生作为完全民事责任能力人，在公司对其进行体检后，发现自身白细胞异常的情况下，依旧自愿高强度的加班，最终导致猝死。这说明他本身也有一定责任，应该承担相应的损失。
综上所述，法院最后判决，公司承担20%的法律责任，并赔偿文先生家属20万元。从这起案例也能看出，下班后猝死虽然不算工伤，但如果用人单位有过错行为，家属依旧可以根据法律规定起诉公司，并要求公司对死者家属进行相应的赔偿。