今天，公司一名女同事悄悄告诉我：她去年就应该退休了，一直没办退休手续，对个人有没有什么影响？我听后吃了一惊，不过很快就摇了摇头，假装糊涂地说：你说什么？我没听到。
同事今年51岁，但是保养得很好，性格也开朗，我一直都觉得她顶多40出头，所以突然问我这个问题，我一时反应不过来。
我上下打量了她一眼，不禁感叹：岁月如刀，怎么在她身上看不出来？
事实上，我们公司自成立以来，就没办过员工退休，你要问为什么，那是因为绝大多数“老员工”，都被老板找理由解雇了。唯有这女同事能力很强，而且长得还漂亮，大家也根本没想到她居然该退休了。
我虽然是人力资源管理师，但这些年并不从事人事工作，女同事问我这个问题，也是信任我。那么，该退休而未退休，对职工个人有什么影响呢？
其一，劳动关系不受保障。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，所以退休后在公司继续工作，与公司之间形成的是“特殊劳动关系”，公司可以随时解除劳动关系，且无需支付经济补偿金。自法定退休之日下个月起，公司也不用缴纳其社保了。
其二，退休金有一定损失。这个很好理解，就不展开说了。从这名女同事的现状来看，退休后每月拿到的退休金大约3500元，现在继续在公司上班，每月工资有8000元，表面上看不算亏，但是以她的能力，通过返聘或者其它劳动关系再找份工作，每月再拿8000元（用人单位不用缴其社保），并不难。
通过上面的分析，我个人觉得应退休未退休，对个人是否造成损失因人而异，不过对公司而言似乎没有什么好处。
但是我私下了解到，发现公司并没有给那名女同事继续交社保，不得不感叹：老板多精啊，他是故意的，因为如果返聘这名女同事，低于8000，她肯定不干，还不如继续装糊涂。
总之，到退休年龄了，该退休就退休，要及时催单位办退休手续，虽然对很多女性来说，50岁退休确实早了点，但是想想我们男同志，想退休都退不了啊，不论干部还是工人，都要到60岁，甚至还要延迟退休，想想都急。