近日，广东广州一男子下班后用微信处理工作，突发疾病身亡。这种情况“能否认定为工伤”，引发网友热议。日前，经广州铁路运输中级法院二审，认定去世男子构成工伤。这也意味着，其生前企业需要按《工伤保险条例》规定，向死者家属支付丧葬费、死亡赔偿金、供养家属抚恤金等各项费用。（8月8日 极目新闻）
从司法实践看，下班后能够认定工伤的情形，主要有两种，一是继续留在单位加班，二是下班回家的路上。回家后用微信处理工作时发病身亡，能否认定工伤，确实给司法出了个“新课题”。并且，去世男子在微信群里的最后发言时间是19时22分，其不幸去世时间是19时40分左右，中间间隔18分钟。这与《工伤保险条例》所规定的“工作时间、工作地点、工作原因”等工伤认定三大要素，似乎也有出入。当地人社部门及一审法院不予认定工伤，应该也是从这个角度进行的考量。
但从人之常情来看，去世男子确实存在回家后用微信加班的情况，这也是很多网友认为应该认定工伤的原因。二审法院最终认定为工伤，不仅是对民意的积极回应，也体现出不拘泥于法律的机械规定，而从立法精神上对《工伤保险条例》进行贯彻的高超技巧。比如，二审法院明确指出，为了单位的利益，职工下班后继续占用个人时间线上处理工作事项的，属于《工伤保险条例》规定的“工作时间和工作岗位”的延伸，期间突发疾病死亡的，应当视同工伤。二审判决从本质上讲，与法律向劳动者利益倾斜的原则是一致的。
互联网+时代，随着数字智能技术的普及，下班后使用微信等工具继续办公的情况已很常见，相信很多打工者都经历过这种事情。这就使得本案的判决更具积极意义。需要注意的是，这是二审判决，不似一审判决一样还可经历上诉，其表示出的是法律的最终态度。经此判决，不仅让本案的逝者及其家属获得了最大限度的权益保护，更让所有劳动者有了一个基本预判，吃了一颗“定心丸”，也让用人单位对此类情况有了基本认识，其普及意义及释法作用不可小觑。
当然，也要看到，我国并非判例法国家，一个法院所做的判决对其它法院的案审只有参考作用，而非决定作用。尤其是工伤认定领域，由于职工受伤的情况太过多样，而《工伤保险条例》的规定又略显笼统，这就使得不同部门在认定工伤时，看法不一。比如本案，一审和二审法院的判决就截然不同。所以，更高层级的司法审判机关尽快出台相关司法解释，将“下班用微信工作发病认定工伤”用制度的形式确定下来，极有必要。这不仅有利于该类判决在司法活动中得到普及，更有利于司法尺度的一致，维护司法权威。
丁雪辉（律师）
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