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我接受降薪调岗,但是调岗之后我不会再处理原来岗位的任何工作

职场管理学

2022-08-09 08:52浙江

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在最近几年疫情影响之下,很多企业都营收缩水,甚至有些直接倒闭。我们公司也没逃脱,最近两年业绩一年不如一年,可以说是举步维艰。

技术部,以前是公司最忙碌的部门,最近也变得不再忙碌。最让老板头疼的是,技术部这些人还都工资高。一边是没事情干,创造不了效益,另一边是工资高,在他们身上的花费多,这里里外外,让老板更烦心了。所以,老板一直想着从技术部动手。最后,老板盯上了技术部工资最高的技术主管小张。

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最近,测试部主管离职了,老板便灵机一动,找来了技术部主管。然后对他说:“小张,测试部老林前不久离职了,公司呢最近两年效益偏差,不准备招人了。你以前做技术的,对于产品性能和技术要求你是最了解的,我想调你过去。”

小张听了,也没什么想法,而是淡定地问:“调动可以,不过,据我所知测试的薪资可比技术部低了一大截呢?那我的薪资你打算怎么弄!”

老板正好借坡下驴:“薪资的话,肯定是要降一点的。不只是你,其他员工我最近都会一一沟通,都要进行降薪。”

小张对于老板的意图已经完全掌控了,也没跟他继续纠结,只跟老板说了一句:“我接受调岗,但是,调岗之后技术部的工作我就绝对不再插手了。”

老板回答:“那你明天开始跟小钱交接吧,以后技术部小钱负责就行,你可以不插手。”老板所说的小钱,是小张带的徒弟。

老板对于小张的要求一点都不在意,原因是小张之前也请过很多次假,每次请假的时候,技术部的事情他都是找小钱,也没遇到任何问题。但是,他不知道的是,之前他交给小钱的都不是困难的问题,即便是比较困难无法完成了,也可以远程叫小张指导搞定。

果然,调动之后没几天,小钱就遇到了困难。老板叫他在原来的程序上加一个模块,可是,他做了好几次都无法挂到主程序上去。最终查了很久,确定应该是接口程序的兼容性问题,而接口程序是小张做的,虽然有留下源代码,但是自己无法解锁接口。无奈,只能去找小张。

可是小张直接拒绝了他,表示,现在自己是做测试的,只管测试成品,开发的问题,他绝对不管。这是技术部的工作,技术部自己解决,他绝对不参与。

小钱见自己的要求被拒绝,也无可奈何,只能去跟老板汇报。

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老板一听,大火,直接找到小张,要求小张解决。结果,小张直接怼了回去:“我现在是测试,不是技术,调岗是你安排的,技术那边的工作,我管不来。”

老板说:“你是公司老员工了,小钱也是你徒弟,做师傅的,帮徒弟解决一下问题有什么问题。再说了,这程序是你写的,帮忙解决一下就是顺手的事情。”

小张立马回道:“老板你这么说就不对了,我带的徒弟多了,除了小钱,还有很多跳槽去其他公司的,按照你说的,他们遇到的问题我也得帮忙解决?你都把我调测试部来了,并且工资也调整了,我现在拿测试的工资,只干测试的活。再说了,你当时一定要把我调到测试部,让小钱接手技术部,现在问题无法解决,那是你自己任命的技术部负责人能力不够,这个责任不应该我来担,更不应该我来解决。当时你给我调岗的时候,我也是交代清楚的,到测试部之后,不沾手技术的工作,你也是答应过的,现在怎么反悔了!”

老板说:“这不是出尔反尔的问题,你只是调岗,又不是辞职,技术部的事也是公司的事,帮助公司解决问题,本来就是你的工作职责。今天这个问题,你必须给我解决!”

小张已经很恼火了,直接告诉老板:“不好意思,技术部的事情,我坚决不插手!我把话撂这儿,这就是我的态度!”

听了小张的话,老板也是下了最后通牒:“那我也给你挑明态度,今天这个问题,你必须给我解决,否则滚蛋。”

小张晃晃手机:“你叫我滚的,录下来了,什么时候办理离职,叫人事找我就行。不过,叫我走人的补偿一分都不能少。”原来,小张从被调岗那一刻,就没想着妥协,老板的每次谈话都开着录音。

吵成这样,老板也不想妥协了,反正本来就是要小张走人的,赔他补偿金也无所谓。再说了,懂技术的人多了,小钱搞不定,技术部其他人搞不定,难道这世上就没人搞得定了么,大不了花点钱,外面请人来搞。

结果老板还是想得太简单了,程序这东西,不要说换个人,自己写的程序,过段时间自己都不一定记得当初是怎么实现想要功能的,即便有源代码,要看懂也不是一时半会的事情。再加上这个是接口程序,要解锁还需要密码,就更麻烦了。最后老板折腾了一圈,发现还是只能找小张。老板无奈,又给小张打电话,表示愿意恢复小张技术部主管的职位,让小张回来上班。

可是,小张又一次拒绝了他,表示自己已经在上班了,并且工资比之前提升了不少,没有理由放弃现在的工作跑回去。当老板再打的时候,发现已经被小张拉黑了。

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