你知道一个县有多少个部门?有多少个局吗?你可以扒着手指头数一下,是不是越数越多,越数越震惊?那回想一下你平时普通的饭局,是不是一桌人有数人是在体制内工作,那你说现在的机构多不多?

一个县城相关部门高达140多个,能点出名字的局超过40个,这么多的部门养着多少闲人,钱从哪里来?

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本质上说体制的工作并不具有生产力,他们不但不能创造社会财富而是享用社会财富,这些财富都是由纳税人所提供的,所以机构越多,养的闲人越多,纳税人的负担就越重

我们可以参考一下发达国家,根本没有什么铁饭碗、铜饭碗、木饭碗之分的,所有的职业不分贵贱,劳动都是平等的;所有参与劳动创造财富的人,无论是谁都能参与社会财富的分配和享受社会的福利政策,比如日本、英国等发达国家的公务员也只能是职业的一种,也会面临被解雇、失业,并不是什么稀罕的铁饭碗。

一个国家要发展,社会财富要得到公平合理的分配,最终必是要经历打破什么铁饭碗、铜饭碗之类的过程的,一人在职全家无忧、一人得道鸡犬升天是旧社会的畸石,将会被社会发展的潮流所吞没。

最近,山西河曲县率先打响了第一枪,将公务员的铁饭碗打破了。河曲县经过改革把36个党政机构精简到22个,186个事业精简到40个,1964名事业编精简到659名,这是为全县纳税人减轻负担、丢包袱呀,这是真正为民着想的举措。

经过精简和整合,一个县78%的事业单位和66%的事业编都没了,公务员永久不破的铁饭碗被一枪射破。部分超编人员被安排到各部门学习锻炼,具体将来能搞什么工作将与个人能力挂钩。

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精简机构带来的好处非常明显,那就是工资可以少开一点,税收不要那么多那么重,还能让那些闲人懒人也参与到社会上的劳动中来,去为社会创造财富。

山西河曲县开枪后,相信全国各地都会纷纷仿效,因为随着房地产行业的降温,地方政府土地财政收入直线下降,财库会出现空前的亏空,而更多在编人员不做实事或做不了实事,待遇和福利却要求持平或随物价上涨;

更关键是随着社会老龄化的加激,年轻纳税人的社会负担越来越重,仅靠这部分纳税人的税收是难以养活他们的,唯有精简机构,甩掉社会上部分巨大的肿瘤包袱,地方政府的财政才有喘息的机会。

所以精简机构在未来将成为常态化,公务员的铁饭碗将不再铁饭碗。