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反思, 中国已推行5天工作制25年了! 为何仍有企业未实现双休!

朵儿三农

2022-08-08 19:04河北

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知乎上有个热门的话题是:“严格执行八小时工作制,双休,社会会变得怎样?”

这个话题引起了我的强烈好奇心,于是,我开始幻想如果社会实现855将会变成怎样。比如:

1、可支配的时间增多。每天按时回家自己做饭,不必总吃外卖,那么外卖的生意也不会暴涨,外卖小哥就能早一些下班。吃完晚饭全家人还可以下楼散步,促进邻里关系升温。

2、工作效率有效提升。5天能做完的事不必拖到6天,6点前能结束的会议绝不拖到8点开。所以,老板的身体也越来越好,咳嗽变少了,白头发逐渐消失。

3、周末时间可以拿出完整的一天用来陪孩子,累了第二天还可以睡个懒觉。手机即便是处于开机状态,也不会接到客户盲目催促的信息,因为客户也要休息。

4、社会增加了更多的就业岗位,该2个人做的工作不会被压在1个人身上,团队工作能效显著提升。

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5、图书、健身、教育等行业发展加快,二胎不用再倡导了,大家都有时间也愿意生二胎。

6、疾病发病率慢慢降低,猝死的几率也在降低,国民身体素质得到显著提升。

这就是我能想到的改变!

也是我们小时候所拥有的生活,没想到随着时间的推移,反倒变得奢侈起来。

8小时和双休的执行真的这么难吗?

是的!

虽然世界上许多发达国家早就实行一周40小时的工时制,但是在我们国家,40小时周工时制直到1995年才被实现的。

1994年3月1日以前,中国都还是单休制,即每周工作48小时;1994年3月1日以后,开始了大小周轮休制,即每周平均工作时间44小时;一年以后,也就是1995年5月1日,《劳动法》颁布,全国才开启了5天工作制。

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从单休到大小周的转变过程中,各类型企业落实程度不一。94年到95年期间,大小周在机关、事业单位落实得最好,但在一线生产岗位落实情况最差。有些单位根本适应不过来,一些员工常常投诉单位不肯落实新工时制度。

那时,如果员工有意见,领导就会以“下岗”来威胁。放到今时今日,虽然领导不再用“下岗”威胁,但在你入职时,HR就会告诉你公司实行的是单休制,你可以选择去或者不去,反正你不去总有人去。

有的人因为找不到更合适的工作,有的人因为企业提供了高薪,还有的人因为工作离家近等原因,最终选择了单休的公司。

为什么企业“明目张胆”地使用单休呢?

来详细看看《劳动法》的规定:

第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

公司要实行6天工作制,则每天的工作时间可定为7个小时。朝九晚六,中午休息2小时,这样一周下来合计就是42个小时,合法合规。

至于为什么许多老板都喜欢6天制,这其中的原因就不用多说啦。因为许多老板有放假恐惧症,生怕员工放假在家工作质量就没有保障,还难调度,搞不好还要付加班费。

此外还有一点,就是一些公司的管理水平跟不上,5天就能产出的效能,他们需要至少6天。

企业又为什么不愿严格执行8小时工作制呢?

因为企业希望员工能够成为事业型人才,而不是打工型人才。事业型人才愿意全身心地投入到工作中,把工作融入生活,时时刻刻想着为企业解决问题。

当一些大企业做到了之后,其他企业就开始纷纷效仿,于是就有了996工作制以及狼性文化。

员工反抗,领导还会给你洗脑:“看看阿里,看看华为,我们也要做一家伟大的企业。”

盲目效仿反而助长了一些企业违法违规的行为!

还记得25日我发布的一条微头条吗?那天,我写到上海某物业公司员工陆某,因为请假8天未获批而强行休假,被公司辞退。

陆某的请假理由是病假探望,后来又转为丧假。就是这样的理由,这家物业公司都审批不通过。试问有多么重要的工作,一定要留员工在岗位上?

26日,新华网评价这家公司“一味压榨员工,最基本的人伦感情都不重视”,并指出用人单位需时刻谨记,行使用工管理权应当“合理、限度和善意”。

同理,我认为这句话也适用于那些长期无视8小时工作制的公司!

国家推行5天工作制已经有25年多了,这25年中,有的企业通过提高生产效率和管理水平,让员工获得了单位时间价值最大化的待遇,这些企业也逐渐成长为实力强大的企业。

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可也有企业依然在剥削员工的劳动时间,试图榨干单位劳动力的最大产能,让公司效益实现快速增长。

社会在发展,科技在进步, 不同行业要有不同的管理方法,企业应从方法上着手,而不是盲目投入人力。

一些企业加不加班,双不双休,其实区别不大,也改变不了什么。就像袁隆平说的:“搞农业又不像搞工业,又不能加班加点,加班加点也没有用,你长它不长。”

最后,愿每一家企业都善待员工,愿每一位打工者都能早日实现五天八小时工作制!

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