当今我国社会老龄化趋势加剧，为了应对这种情况，国家可能采取延迟退休的政策，延迟退休，看似是关乎于即将退休的职工的事情，实际上已经关乎到所有未退休人员的生活，甚至会对还没有就职的大学生的就业选择造成影响。
延迟退休是大势所趋
现在现有的退休政策是，只要按照规定缴纳社保年，在男性到达60岁之后，女性工人50岁，女干部55岁之后，就可以光荣退休，领取养老金，而延迟退休就是要将退休年龄标准上调，很多人想问，为什么要延迟退休？因为我国老龄化社会加剧，社会劳动力不足，养老负担增大，为了减轻养老压力和劳动力问题，才要慢慢延迟退休。现在很多年轻人都对社会政策很敏感，一些即将就业的年轻人在选择自己就业道路的过程中，也考虑到了今后的待遇和今后的保险，退休问题。所以，国家政策的趋势是会影响很多老百姓人生走向的。
吵了许多年的延迟退休政策，真的离我们越来越近了，在近期的政府相关声明中，延迟退休的政策要自2022年也就是今年在部分地区进行试点，并且如果顺利将在5年之后也就是2027年在全国范围内推广，并且在2035年前后实施完全，全面的退休政策。
根据这样的情况和趋势来看，年龄越大，甚至马上退休的人，受到政策的影响越小，反而，年轻人受到政策改变的影响较大，因为如果退休时间延迟，年轻人将按照新的法定退休时间工作。这样，在就业时就要选择与政策路线相适应的工作，这样在政策的影响下才会给自己带来跟多福利。
延迟退休受益人
对于可以未定缴纳社会保障金的人来说，延时退休反而会给他们带来一些好处，因为他们支付的时间越长，在退休之后就会受到更好的待遇。下面这两类人根据将要实施的退休政策应该是会得到一些好处的，会在延期退休的全面实施中受益。
第一类是公务员等国家体制内的工作人员，相比起其他职业，这些职业可以说是“铁饭碗”，这些公务员的社保都是由政府缴纳，而且工作相对清闲，即使延迟退休，上班也不会对他们的身体造成多大的损害，在年龄大了之后，还可以申请退居二线，对于他们来说，延迟退休不仅可以增加收入，还能避免退休过早产生的失落感，而且在退休后还能有更好的福利待遇，可以说是一举多得。
第二类是管理类人员，这类人的工作一般是在幕后进行统筹规划管理，没有需要自己直接去解决的难题，在工作时心情也会很愉悦，而且这类管理层人员公司一般会给予较好的福利待遇，一般他们的社保也会由公司去缴纳，在延迟退休后，他们不仅可以在自己的岗位上继续做出贡献，还可以增加收入，将来退休后因为缴纳年限延长，工作年限延长，会被给予更好的薪资待遇。
总之，稳定的工作和相对较为轻松的工作更加适应延迟退休，相反，自由就业者和一些比较影响身体健康的工作不适应延迟退休，不管怎么样，我们都要顺应国家政策去找准自身的人生目标，选择工作时要将自己融入时代的大环境，更好地适应社会，为社会做出相应贡献。