近日，广东广州。男子下班后用微信处理工作突发疾病身亡，石某生前是广州市某贸易公司员工。2020某日，石某在家中突发疾病倒地，120到场后宣告死亡。据报道，下班后，男子石某回到家通过微信处理工作事宜，当晚突发疾病倒地，120到场后宣告死亡。事发后，石某妻子告上法院，要求认定为工伤。
然而，当地社保局提出工伤认定申请。社保局作出被诉《不予认定工伤决定书》，对石某的死亡情形决定不予认定或视同工伤。田某不服，诉至法院。
广州铁路运输法院一审认为，石某于家中突发疾病时不属于工作时间，也不属于工作岗位，驳回田某的诉讼请求。田某不服，提起上诉。日前，本案经广州铁路运输中级法院二审，审理认为，法院指出：为了单位的利益，职工下班后继续占用个人时间线上处理工作事项的，石某符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的情形，属于《工伤保险条例》规定的“工作时间和工作岗位”的延伸，期间突发疾病死亡的，应当视同工伤。所以二审后认定构成工伤。
时代在进步，认定工伤也应该在进步，现在每天下班之后还得处理很多微信中的客户信息，而且微信聊天还是没有加班费用的工作，现在的工作多元化，本来就不限定了工作地点，工作时间，不是在工位上坐着才是工作，特别是销售类的工作。这样的判决其实更人性化。而不是冷冰的法条，
这起案件的成功可以树立起类似情况的标杆。在一审时法院判决不在工作时间，不在工作岗位，不属于工伤。后当事人不服，进行上诉，终于在坚持中得到结果，二审法院判决认定构成工伤。从一审失败到二审成功，也是一起案件标杆。工伤认定范围也有了新的认识。在家工作包括是用社交软件工作，关联到工作事情处理过程中发生疾病或意外事故的被认定工伤有望。
《黑天鹅》里面有一句话广为流传：世界上有三种最有害的成瘾性物质：海洛因、碳水化合物、每月发一次的工资。工资上瘾为什么有害？一旦完全依赖每月准时发放的工资，我们不仅会丧失探索更多可能性的动力，还很容易让黑天鹅事件有机可乘。
大部分人在一家公司一呆就是五年、十年，守着缓慢增长但还算可观的工资，安慰自己知足常乐。如果职场顺遂，晋升管理层，躲过中年危机，或许还能继续发光发热。如果不顺，人到中年，加班熬夜比不过年轻人，工资还要高几个档次。不出意外，裁员时你就是首选。这时上有老有小负担最重，生活开支直线上升，黑天鹅带来的影响也最大。
现在这种事越来越普遍了，动辄996,007的上班模式，上班抱着电脑，回家抱着手机，一天除了睡着了，多半也要随时应对工作群里的各种安排。大家还是要多注意身体，身体最重要。
对此，你怎么看？您是否之处认定为工伤？欢迎评论区留言。