昨天下班以后家庭聚餐去酒店吃饭，回家慌忙换衣服手机没带，刚回到家一看手机微信未读消息三十多条，未接来电2个，我直接头都大了，赶紧粗略看一遍该先回哪一个，还打电话打了将近半个小时，儿子对我都有意见了。
之所以突然这么忙也是有原因的，放到平时这样的未读消息我是不会回复的。年后总经理打算进行改革，因为总经理认为公司编制太过复杂，人浮于事，一些部门需要裁员一部分人员，有的部门则需要重点再补充一部分人员。
那么重点就是裁员方案以及招聘方案的具体问题了，其实大框在公司跟总经理商量的差不多了，只要是将具体的细节方案整理出来就可以，而且在具体方案确定之前是不允许泄密的，只有我、副总、总经理还有秘书知道。
本来打算加班做一下方案的，但是今晚的家庭聚餐很重要，不仅我们一家人、大姑姐一家还有舅舅一家，我们做东西的迟到不太好，所以一下班我就卡着点走人了，因为上班穿的都是工装，所以先回家换衣服再去的酒店。
之所以没有选择加班还有两点原因：一是基本细节确定，但是我心里还有一两个疑问需要跟总经理做最终的确认，再开始做方案会更加的高效，毕竟方向不能错；二是总经理秘书那边还有很多的资料没有给我，贸然的开始做方案有可能会有很多的数错误数，得不偿失，所以暂且搁置一下。
我这还没开始做方案就这么多的消息，确实让我挺反感的，未读消息大部分是副总还有秘书发给我的，我一听基本上都是关于今天讨论方案的事情，这些完全可以上班时间再讨论，所以我只是简单回复了两句，并最后加了一句明天上班时间一起讨论、今晚确实抱歉家中有事需要处理。
还有几条消息是其他部门的同事发的，主要是关于工资调整的事情，我没有回复，因为这是我的下班时间，占用他人下班时间问一些工作的问题我认为是不礼貌的，明天上班了自然会统一进行回复。
有两个未接来电是总经理打来的，我立马做了回电，并解释没有接电话的原因，总经理主要是想到了几个问题问问我的意见，因为他在考虑改革的事情，这一聊就是半个小时。
今天刚来上班又被总经理叫去办公室聊了半个小时，终于聊明白了一个问题，之前总经理一直纠结的问题—补偿金。聊完工作总经理顺嘴问了我一句昨天晚上是不是家里有事？我说是的，但是还是能感觉出他有些不高兴。
那么下班后的工作消息到底要不要回复呢？怎么回复更加的恰当呢？
1、当你还没有达到不可替代性位置的时候，饭还是要吃饱的，所以不要任性，因为年轻人需要的是机会，而随时随地及时的回复信息才能抓住每一次机会。
因为你收到什么样的信息不是由你的个人决定的，而是由你在他人眼中的价值决定的；换句话说，在你的价值还没有达到一定水平的时候先努力提高自己的价值。
2、在职场当中，我们都知道一个很现实的问题：不论是老板还是领导都喜欢能够及时回复自己信息的员工，因为这样的员工代表着积极、认真，对工作充满激情与热情，而且更加容易培养塑造。
站在领导者的角度来看的话，自然是希望你能及时回复工作信息，哪怕是已经下班了。所以，对于领导或者老板的信息既然你打算在公司长干最好是及时回复信息，增加领导对你的好感。
3、其实还有一种可能，同事给你发的信息可能是客户要问什么问题，而你的同事需要你的帮助才能回复客户，这样的情况下最好的积极的配合，因为我们职场人都知道我们的工作都是牵扯、互相连累的，你不回复同事，同时就回复不了客户，那么有可能会让同事损失这一个订单，同事自然心里会抱怨你，相反你积极配合了，只是几分钟的事，同事自然是会记住你的人情的。
4、职场中积极回复工作消息是一种认真的态度，但是我们必须要设置好自己的底线，不是每一条消息都回复的，比如同事问你一个不着急完全可以上班时间搞定的事情，没必要回复，因为你一回复就是没完没了的下文，非上班时间同事不会给你付薪资，所以我的观点就是不回复这样不着急不重要的信息。
那么底线到底是怎么来的呢？其实是自己经历的多了自然就明白自己心里的底线是什么了，是“社会的重锤”让你找到自己的底线的。
但是如果消息很紧急很重要，第一反应是回复而不是还在考虑要不要回复的问题；
如果消息很重要虽然不紧急，在你时间允许的情况下最好是回复；
另外领导或者老板的信息一定要回复；
如果有的同事总是自觉不自觉地在你下班时间打扰你，而且总是一些无关紧要的事情，你完全不用理他，因为你理他，还会有下次、下次。
对于对自己的职业生涯有重要影响的人的消息，建议重点回复。