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新人工资比老员工多8千,找领导辞职后懵了,网友:谁给他的勇气

职场冷知识讲堂

2022-08-08 10:10广西

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薪资是职场中比较禁忌的一个话题,公司中每个人的薪资也不可能是完全一样的,为了防止有的员工心里不平衡,因此大部分的公司是严禁员工在私底下谈论薪资的,不过禁止是一回事,员工们之间谈不谈又是另一回事。

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在职场论坛上,就有网友讲述了自己的亲身经历。男子入职公司两年的时间,工作表现一直不错,没出过大的错误,后来也涨了一部分的薪资,两年的时间里,前前后后几次加起来涨了大概有2000块钱,男子觉得公司还是比较良心的,直到无意之中知道了新人的薪资之后,彻底的颠覆了之前的看法。

一次男子和新人聊天的时候,发现他的薪资竟然比自己多8千块钱,他当初进公司的起始薪资就和自己一样,男子就觉得很生气,还以为领导很好,原来自己工作两年的薪资才是别人刚来时候的薪资。于是就很愤怒,去找领导辞职后懵了。

领导竟然和男子说,给你涨800留下来。男子就觉得很可笑,新人的薪资比自己整整多了8千,而现在竟然800块钱就想把自己留下来,于是果断拒绝辞职了。

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薪酬倒挂其实是职场中很正常的一个现象,毕竟随着时代的发展,现在招聘新人的成本也越来越高 。但薪资倒挂是正常的,薪资不公平就不正常了,新人的薪资能比老员工高出那么多,实在是少见。

新人的起始薪资比老人高,是正常的。不过领导所说的涨薪800,让老员工留下来,实在是有点侮辱人了,更何况老员工的入职时间还长,比新人的经验还多一年,这样留人的方式,实在是不地道。

在小编看来,职场薪资虽然是公司保密的事情,但员工免不了会私下讨论,一次企业还是本着公平的原则发薪资,要不只会让老员工寒心。不过也有可能是新人的能力的确是更好,不是吗?大家觉得呢?

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