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一家公司如果要裁员,先被裁掉的会是哪些人?

梓树花开

2022-08-07 12:34广东

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文/马梓开

如果过几年回头来看,我们可能会发现2022年真的是一个不太好过的年份。

工作不好找就算了,有了工作,也做得不稳当。大公司裁员,小公司也裁员。尤其是那些刚刚上了创新业务板块的大公司,一看形势不对,立马先裁掉这个还不能带来现金收益的部门。

当然,在这些部门中工作的员工就比较悲催了,因为他们会被“连锅端”的。

不过,常见的裁员不会如此激烈而剧烈。那么,常见的裁员中,什么样的员工最容易被裁掉呢?

我认为是这样几种:

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01 人均效益较低的部门人员

公司发展,靠的是员工为公司所带来的效益。

有些部门是不能随意裁员的,比如对公司至关重要的技术部门、销售部门等等。公司还指望着这些部门为公司带来收益呢。

什么样的部门、或者什么样的人员人均效益较低呢?

肯定新来的人员,实习人员,工作了没几年的人员大多属于这一类。

所以,新进入公司的员工,那些还在实习中的员工,以及进入公司刚刚一两年,还没有太强大的创造绩效能力的员工,通常会被列入裁员的优先级名单之中。

所以,如果你属于这一类,那么恭喜了,你可以快速脱离“苦海”了。

人均效益较低的,还有公司所养的一些闲人。比如顾问、有职无权的高管等等这些老板眼中的边缘人。平时公司效益好的时候,多养几个闲人是无所谓的事情,但是到了火烧眉毛的时候,老板肯定会对这些用处不大、只是为了“人情”而保留的员工开刀的。

不是所有的高管都有高绩效的,有一些确实属于绩效较低而工资反而较高的。这时候,就是他们为公司做贡献的时候了。

02 风评比较差,或者和领导关系不太好的员工

通常,在公司裁员之前,总会对所有员工的绩效、工作表现、对公司的重要程度、创造价值的能力等等因素进行评估的。

有评估,就会有评估的依据。

如果一个人平时不太检点,就可能导致风评较差。风评差的人,工作表现这一栏就会被开较低的分数。所以这种员工通常属于被裁员之列。

还有一种员工,平时和领导关系不太好,领导还会稍微忍让一点,毕竟公司各项工作总是需要有人去做的。可是等到要裁员的时候,那就不一样了。领导会优先裁掉那些和自己不对付的人。

裁掉这些人之后,剩下的人就更好管理,而且更容易实现领导“一统天下”的目的。

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03 年龄比较大,创造价值的能力在逐年递减

有些员工年龄较大,虽然在公司中工作时间较长,但是他创造价值的能力是在逐年递减的。

现在要裁员,当然就是按照价值创造尺度,按照绩效实现能力来对员工做排名。虽然你为公司付出的时间蛮久的,但是现在你年龄大了,没什么创造力了,为公司无法创造更好的价值了,又拿着高工资,这时候不裁掉你,怎么能体现公司一心一意为效益着想的宗旨呢?

所以我们常常会发现,有些经营不善的公司需要大裁员的时候,高层也好,中层也好,只要属于年龄大的,精力和脑力跟不上时代发展的,对公司创造价值能力较低了,就会在被裁员之列。

04 没背景没资源的,属于接下来被裁员的对象

企业裁员,尤其是国企裁员,对那些没背景没资源的人,特别不利。

因为你没背景,所以领导就认为裁掉你不会引起什么后遗症;因为你没什么资源,所以没什么人能帮得上你,你也很难为公司带来额外的帮助。

这些没背景没资源的人,平时往往在公司中属于兢兢业业的一类人,他们为了工作全心付出,就靠工作来养活自己和家人。

但是,遇到这种裁员的事情了,也就只能自认倒霉。

05 部分销售人员,当然也在被裁之列

为什么公司会裁掉一部分销售人员呢?这是因为在很多成熟的公司里,客户是稳定的,市场是稳定的,裁掉几个业绩较差的销售人员,不但节约了开支,而且对公司的市场和销售业绩不会带来多大影响。

话说几个人被裁掉了,剩下的人分掉他们的区域和客户就是了。

然后给部分可能不稳当的客户一点甜头,维护好这部分客情关系就行了。

通常公司在裁员的时候,每个部门都有份的,公司会给出一个大致的裁员比例,比如20%或者25%,然后就是人事部和部门经理共同协商看着办了。

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结语:被裁也不是什么大不了的事,新的人生空间向你展开了

有很多事业有成的老板,在开办企业前就经历过被裁员的苦闷时刻。不过后来还不是照样奋起而且成功了呢!比如众所周知的任总如此,冯仑也是如此。

所以,裁员本身没什么好担心的。被裁了之后,快速安排好自己的生活,看看是学习一些新东西,还是转换自己的人生赛道。有时候,离开了是非多的单位,反而是自己好运的开端。所以,被裁员听起来令人不爽,但是,人是最活跃的资源,离开了陈旧的空间,新的空间也就向你打开了!

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