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劳动争议产生的前提是双方当事人之间存在劳动关系，而以下六种情形中，劳动者与另一方之间并不存在劳动关系，所以，相互之间的纠纷不属于劳动争议，只能通过劳动仲裁之外的其他途径解决。比如，对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论不服，只能在收到该鉴定结论之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二条下列纠纷不属于劳动争议：

（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

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