中小学教师工资待遇不仅是国家层面一直都很重视的基础教育重大问题之一也是老师们普遍关心和关注的事关自己切身利益的重要问题之一。伴随着各级各地政府一直以来的不懈努力，中小学教师的工资待遇跟以前相比较整体上有了很大幅度的提升，但同时存在着很大的区域和城乡差别。
在乡村振兴计划纵深化发展的当今，乡村教育的振兴始终是处在一个不断推进的过程中，乡村教师的工资待遇也就成了一个绕不过去的坎，更是各级政府必须尽最大努力去解决的问题，当然，乡村教师工资待遇也同样存在着区域间和区域内的差异，这主要跟当地经济实力和对基础教育认识高度密切相关。
昨天看到有位老师发布了四川巴中市某县某位乡村教师的收入信息：24年教龄，中级职称，打卡工资每月4819元，乡镇工作补贴每月600元，乡村生活补助每月500元，年终绩效工资6000元，课后延时服务每年4200元，绩效奖金每年14000元，年收入9.5万元左右，并作出了如上图所示的评价。
四川24年教龄乡村教师有绩效奖金时年收入有多少？那位巴中市某县的乡村教师的实际年收入就回答了这个问题：9.5万元。24年教龄的老师也算是一个老教师了，也正如那位老师所评价的：24年教龄的乡村教师年收入不到10万元，这待遇有点少。如果不包括绩效奖金14000元，那感觉还要少些了。
绩效奖金原本是公务员专属的政府奖励性津补贴，执行了教师待遇随当地公务员待遇调整的联动机制的地方是同时给教师发放数额几万元不等的这笔绩效奖金的，但并非所有地方都有，也并非每年都发放，时有时无，不能作绝对的指望，要想切实提高乡村教师的工资待遇还是提高乡村教师的双补吧。
双补就是乡镇工作补贴和乡村生活补助，这两项都是有着明确的政策范围规定和稳定的财政资金拨付，上面那位乡村教师的这双补合计每月1100元，也算是很不错的了。现在已有很多地方都在不断提高标准，单就生活补助而言，安徽金寨县、云南绥江县、湖南泸溪县、凤凰县等地以及山东和江苏不少地方的最高补助标准达到或超过了1000元。