有一个粉丝跟我抱怨，自己之前在一家炒粉丝店里端盘子，有一天，老板把他开除了，开除的原因就是他女儿回来了。
虽然站在劳动者的角度，是一个弱势群体，被老板开除，是一件悲伤的事情，但是，换个角度想一下，觉得老板也没错。
毕竟端盘子这样的事情，谁都能做，有自己女儿在，不用付工资，当然可以赚更多钱，在这种情况下，还花钱雇个员工，很不值得。
所以，我回复他：之所以会被老板开除，是因为你的工作技术含量太低，随便找个人都可以做，工作岗位的能力需求太低。
我后面还举了个例子：张小龙，微信之父，马化腾无论如何都不敢开除，也不敢换人，因为换了其他人，不一定能创造出微信。
虽然张小龙是个个例，但是我们绝对可以看到，如果有足够的实力，就能够站住脚，在一个岗位，甚至一个行业，如果实力足够强悍，那就能站得稳如泰山。
抛开张小龙这种神人，普通人也是如此，如果是一些技术性比较高的工作，很难被其他人替代，甚至没有他人可以替代，那么肯定不会被老板开除。岗位的可替代性越差，失业的可能性越小。
相反，如果从事的工作任何人都可以做，工作可替代性很强，那被辞退的几率就非常大。
除了行业，岗位的可替代性，工作技能也是一方面。如果岗位技能熟练，甚至是精湛，哪怕别人可以替代，但是别人做的不会有自己好，那么自己的工作也基本是有保障的。但是如果同样的工作，别人做得不会比自己差，甚至会做的比自己更好，那么就要考虑了，既然别人能做的更好，老板干嘛要你。
很多人被迫离职，可能是不被老板重视，或者不给加工资。但是站在老板的角度想想，同样的工作，别人能做得更好，我干嘛用你。做同样的工作，别人工资更便宜，我干嘛花高价雇你。
总之，你从事的工作可替代性差，你的业务能力高，换了别人之后这个工作就做不到你现在的水平，那么，你被辞退的可能性就越小。而如果你从事的工作可替代性很强，你业务能力也平平，换别人都能做到，那么，你随时面临被淘汰的危险。