郑州人口1200万，这个数字最近还被质疑过，认为郑州7·20过后流失人口超过279万，人口已经跌落1200万了。从2022年5月份的核酸检测数据来看，郑州人口已经突破1300万人，为1304.99 万人，相较于2021年8月份核酸检查结果，人口增加了66.36万人，也就是说1200万人口数据，没有任何水分。
拥有1300万人口的郑州市，其中15-64岁人口超过900万，按道理来说，不缺少劳动力，然而郑州却遭遇了用工荒。
2022年5月份，富士康开始在各高速路口设置接待站，把那些因为疫情原因无法进入郑州的工人，直接接到产业园进行隔离保护，而且工人的待遇也大幅提高，平均薪酬由2月份的6800元，上升至7500元，如果是以前的熟练工人返厂，可拿到近万元的返厂费用。
进入8月份，为了保障烂尾楼能够复工，各地楼盘开始大量招聘工人，当然，为了彰显诚意，不再是表演性复工，工地人数也不能几十人在表演，而是成百上千人的热闹场景。
和天气一样热闹的招聘不同，无论是大型线下招聘会，还是线上招聘会，各行业尤其是制造业，却面临非常尴尬的境地，拥有1300万人口的郑州市，却招不到工人。
其中的原因有很多，进入7月份连续高温，疫情的管控，当然最核心的还是与自己的预期薪水不匹配。于是很多网友提议，提高工资待遇，用工荒问题不就解决了吗？
我们知道，制造业对用工成本要求是很严格的，你敢月薪提高1千元，整个生产制造的毛利率就会大幅下降，拿我们熟悉的公交车为例，净利率不到3%，如果员工集体涨薪1000元，整个生产毫无利润可言。
郑州第二产业占比近40%，其中有相当比例来自于制造业，而郑州的制造业又多是低端制造业，也就是说对用工成本要求很严格。
制造业生产成本有3个部分组成，原材料成本，机器设备成本，以及人工成本。原材料和机器设备成本各家企业都差不多，同一个行业相差不会太大，尤其是低端制造业，拼的就是人效比，怎么“用最少的人，干最多的活”，才是企业获利的关键。
流水线上的工人不像技术型工种，能够实现单人绩效相差数十倍的恐怖数据，流水线上工人彼此效率相当，熟练工最多顶一个半人，能顶两个人肯定突破了身体极限，那么提高人效比的办法只有加班了。
我们拿富士康为例，底薪大概2400-3000元，彼此差距不是很大，收入差距主要来自于加班，尤其是节假日加班费，比正常工资高很多，所以如果每周能够工作60小时以上，月底收入能够突破8000元。
生产旺季月薪8000-10000元是淡季薪水的一倍，看似用工成本提高了一倍，但是整个生产效率要提高3-4倍，尤其那些对生产时效有要求的行业，按时完成生产订单，赢得不仅仅是按时交付，还有客户的信任。
这种依靠加班拼出来的收入，很难让员工有很强的归属感，即使同一个宿舍的工友，基本上也没有太多的交流，更不用说为公司发展献言献策了，不在背后诋毁公司已经是尽个人“本分”了。
同时为了尽可能降低用工成本，在制造业还出现越来越多的派遣工人。如果是正式的合同工，除了能够享受社保等正常福利待遇，而且还有高温补贴，生育补贴等隐形福利，而派遣工多是短期用工，不但没有加班费，甚至遇到工伤等，也得不到相应的补偿，更不要说未来的晋升了。
所以我们看到郑州很多派遣工人力公司纷纷提高介绍费用，成功介绍一名工人，介绍费从200元增长到1千元，然而即使如此，像思达人力、思远人力、还有群英会人力公司等都面临着无米下锅的窘境，真的招不到人了。
很多人好奇，制造业为什么会有这么多的派遣工人？这和制造业季节性用工有很大的关系，拿富士康为例，用工高峰期在6-10月份，在这个高峰期，一线工人数量最多的时候能够达到25万人，但是到了淡季可能只需要十几万人，如果淡季裁人进行N+1赔偿，代价无疑是天价的，而如果用劳务派遣的方式，则能有效降低用工成本。
除了派遣工，制造业还有学徒工、见习生，甚至小时工，这种类型的工种，通常是没有劳动合同，当然也没有加班费。按道理说，这种没有保障的工作方式是没有人报名的，但是相对于没有薪水的学生，还有劳动保障部门选送的失业人员，这份收入就是额外收入，不会在意劳动保障的问题。
过去在暑假期间，郑州周边的学校会涌现很多暑期工，能有效解决用工荒问题，可是从2021年开始，要求各学校学生暑期返回家乡，因此用工缺口就凸显出来。而各地领取失业保险的人员有限，因此劳动保障部门所提供的失业青年数量也就非常少了。
这样看，郑州的用工荒是摩擦性的，只要疫情过去就能够恢复正常，其实并不然，郑州的用工荒是结构性的，一方面制造业面临大面积的用工荒；另一方面大量的年轻人涌入外卖、跑腿、网约车等新行业。
截止到2021年底，仅美团在全国外卖骑手数量就超过500万人，据国家统计局数据来看，全国外卖骑手1300万人，外卖相关从业人数近2亿人，郑州外卖相关从业人数在180万人左右，吸纳大量制造业就业人员。
虽然富士康在全国风评不好，但是却大幅提高郑州制造业从业人员的用工待遇，因此每到5月份，各家生产企业人资部门都神经紧绷，生怕工人跳槽至富士康。
拿我从事的汽车行业为例，工作条件要比富士康差太多，满是油污与粉尘的车间不但没有空调，工种危害也非常大，比如焊接车间，就算戴上工业防尘口罩，一天工作下来，鼻腔里也满是焊接产生的黑色粉尘，更不用说汽车涂装，在密闭的防护服当中，要么被油漆呛死，要么就是被防护服给闷死。
这样比较下来，富士康要比汽车、工程机械、煤矿机械等制造业企业用工环境好太多。
年轻人不愿意去制造业工厂，除了工作条件差，还和制造业工厂的用工方式有很大的关系，和工厂普遍采用的泰勒管理理论有关。泰勒管理注重工作效率，却忽视了员工的情感、社交，归属等需求。
而外卖企业普遍采用随机奖励的方式，让外卖骑手摆脱“计件工资”的桎梏，同时还有可能让外卖骑手上瘾，你看得没错，跑外卖会上瘾。
社会心理学家曾经做过一个实验，在一个关有老鼠的笼子里，安置一个按钮，只要你按一下那个按钮，就会下来一个食物，也就是我们常说的“计件工资”。实验者发现，刚开始的时候，这些老鼠是非常感兴趣的，可是过了一段时间，它们对于这项游戏就厌倦了。
后来实验人员把奖励改成随机的，也就是说有时候能够按出来，有时候按不出来，类似于街头老虎机一样，然而这些老鼠就开始上瘾了，它们每天都在疯狂地按按钮。
这些外卖企业也采用了类似的玩法，很多时候奖励并不是固定的，而是让人上瘾的随机奖励。不仅仅是外卖企业在用，像打车行业，还有自媒体行业，他们都采用了类似的玩法。
另外，这些新型的行业，对个人情感需求的尊重也要优于传统制造业，不会限制上班时间，更不会强制限制使用手机，甚至还允许你搞副业。
这种新型的管理方式，不但满足了年轻人的基本工资需求，还能满足年轻人的获得感，甚至增强工作的游戏性，对传统制造业来说是一种降维打击。
未来郑州市人口有希望突破2000万人，这并不意味着传统制造业企业安枕无忧，能够享尽人口红利。随着年轻人就业机会越来越多，尤其是新兴的外卖、网约车等对用工需求越来越大，用工荒问题肯定会越来越严重。