女员工临近退休，因为旷工近200天被公司开除。没想到因为将《解除劳动合同通知书》写成《劳动合同终止通知书》，公司被判败诉。
一名女员工在某集团公司干了27年了，再过2年就可以退休。因为长期从事高空作业，加上工作量较大，身体患上了一些疾病，经常请病假。后来申请调岗，公司便安排她从事相对轻松的门卫工作。
但这名女员工觉得门卫工作并不轻松，并且因为太忙太累，造成她患了新的疾病，于是先后请了大约40天的病假，公司也予以了批准。
一轮病假期满，女员工拿着医生的诊断书，请求继续休病假，公司没有批准，但这名女员工不知哪来的勇气，干脆就不上班。
直到5个月，大约是160天后，公司忍无可忍，于是书面通知该女员工立即到岗，否则将以旷工论处，但女员工回公司报到之后，继续以原岗位太忙为由要求调岗，未获批准后便继续不上班。
在女员工继续旷工40天的情况下，公司经工会同意，向该女员工送达了《劳动合同终止通知书》，没想到因为“终止”二字，引来了不必要的麻烦，最终败诉。
劳动仲裁、一审、二审均认定该女员工旷工事实无异议，但公司下达的是“劳动合同终止通知”，属程序错误，应当予以纠正，所以“撤销终止通知，继续履行合同”。
看了这个案例，说实话，作为一名“人力资源管理师”，我是很气愤的：员工旷工都快1年了，公司才把他开除，已经算是非常“人性化”了，结果就因为用错了一个词，把官司打输了，公司的法务可不是一般的差劲。
《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
从上述规定可以得知，“旷工”不属于终止劳动合同的情形，所以判定撤销《劳动合同终止通知书》，一点毛病都没有。令人生气的是，公司在收到仲裁裁决后，居然还好意思接二连三地打官司，对业内人而言，几乎就是伸着脸让别人去打。
有这个时间，诚恳纠错，过几天重新发一个《解除劳动合同通知书》不行吗？死要面子活受罪，丢人更大了。经过这件事后，我觉得该公司的法务团队该换了。
最后，关于职场中的劳动争议，一般来说，劳动者处于弱势，但是弱势不能不讲理，安排的岗位不满意就不上班，也不知是谁给的勇气，所以，“谁弱谁有理”的风气也不能助长。