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2022年绩效工资改革后,机关工勤编制的绩效工资会怎么发?

80后小公

2022-08-06 22:04广西

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不管改革前,还是改革后,机关工勤的绩效发放与科员都是一个等级。

一、首先有必要解释一下绩效工资和绩效奖励

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绩效工资和绩效奖励有本质的区别。

绩效工资发放对象主要是事业编制人员,其与岗位工资、薪级工资构成事业编制人员的工资架构。其中,岗位工资和薪级工资都是“国标”工资,即全国统一标准,按照职务和职称对标发放,没有地域区别;绩效工资则与地方经济和单位挂钩,经济强的财政实力雄厚,绩效工资则高,反之则低。这也是各地事业单位工资存在较大区别的原因所在。

简而言之,绩效工资适用对象是事业编制人员,是一种工资构成,而不是奖励,主要目的是想通过绩效杠杆调动事业编制人员的工作积极性。因为有地区差异,且各单位可以在本地政策范围内灵活掌握绩效工资分配权力,事业单位不同岗位人员的绩效工资存在一定的差异。一般来说,事业工勤人员的绩效工资要低于管理岗位和专技岗位人员。

绩效奖励发放的对象主要针对公务员,且属于奖励性质的收入,而非工资构成。公务员的工资主要由职务工资、级别工资和津补贴三部分构成,绩效奖是除这三种工资收入之外,基于各单位年度绩效考核结果,结合单位考核等次和个人职务和级别发放的一种物质性奖励。与事业单位绩效工资一样,公务员的绩效奖励也与地方财政实力直接挂钩,因此也存在明显的地区差异,

公务员的绩效奖励的分配由地方政府总体拟定方案,各单位根据总体方案可以在单位内部做二次分配,与人员性质、职务和级别以及个人贡献直接挂钩。不同职务和级别、身份性质的人员其绩效奖励是有阶梯差距的。这也是下面我们要讨论的问题。

二、机关工勤人员的绩效奖是怎么发放的?

不考虑地区差异,机关工勤人员的绩效奖励标准与公务员科员属于同一个等级。

比如科员是拿1的标准,那么机关工勤人员也是1的系数;副科是1.2的系数(包括三四级主任科员,下同),即拿科员的1.2倍;正科是1.4,副处是1.5,正处是1.8,以此类推。假设一个单位的年度考核是一等,1的系数标准是2万元,那么不考核单位内部二次分配,科员和机关工勤人员的年终绩效奖励统一都是2万元,副科则是2.4万,正科是2.8万,副处是3万,正处是3.6万。

这是公务员绩效奖改革之前的发放模式。

今年绩效奖励改革后,很多地区将公务员的年终绩效奖的三分之二拿出来,以基础绩效补贴形式发放注意字眼变化,是基础绩效补贴而不是以前的奖励,平摊到每个月与工资一同发放(或者在工资发放后延后几天发放,总的原则月内必须完成发放)。剩余的三分之一则在年底单位考核结果出来后,继续作为绩效奖励发放。

这种发放方式相当于给公务员涨了月工资,增加了公务员的每个月的使用资金,有利于调度日常生活,同时也避免了年终因财政紧张无法及时发放绩效的风险,很多公务员特别是中西部地区的公务员对此几乎都举双手赞成。但也有不少公务员认为这样分散发放虽然增加了日常生活用度,可实际上是拿年终绩效奖来补贴日常生活,不如年终一次性发放便于储蓄,对此持保留态度。

至于发放标准,绩效奖改革后,机关工勤仍保持公务员科员的标准。比如科员每月发1500元的基础绩效补贴,机关工勤也是1500元标准。和事业工勤人员一样都是拿单位最低档次,没有本质区别。

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