打开

拒绝按劳动合同约定工作地点调岗,公司少做一件事,员工获赔5万

合肥律师税务师刘志汉

2022-08-06 17:35安徽

关注

★精心选择真实事件或案例,独特细致入微的分析,期待给您带来维权的希望★

★写在前面★

工作地点是劳动合同一个重要内容,对此约定劳动者应该慎重,在职期间单位按照约定地点进行岗位调整,且调整理由合理,劳动者就需服从调岗,否则要承担不利后果,员工拒绝合法调岗,单位被法院判决赔偿,为什么呢?我们以真实案例在百家号付费订阅里,为大家持续分享这方面知识和技巧,无论您在哪个行业哪个岗位,订阅了合肥律师刘志汉的付费订阅,就能持续获得解决问题的实用方案和维权技巧。

打开网易新闻 查看更多图片

★案件概况★

2014年6月26日戴某入职江苏连云港某某咨询公司,双方签订了劳动合同,劳动合同约定工作地点为上海、江苏、浙江等地,公司因生产和工作需要、组织机构设置发生变化,需调动员工工作岗位时,员工应予接受;

戴某在职期间的实际工作地点,一直在海州区,工作岗位为房产销售;2020年1月公司在海州地区的销售业务结束。2020年1月公司先后向戴某以不同方式发送人事调令、《催告通知函》,通知其至灌云项目处工作,工资待遇按法律规定和劳动合同约定不变,因拒收被退回。

2020年3月30日戴某向公司邮寄《不同意调岗回复》,2020年4月公司再次向戴某发送《催告通知函》无果。2020年4月8日公司作出《解除劳动合同通知书》并邮寄送达,以严重违反劳动规章制度为由根据劳动合同法第三十九条规定,决定自2020年4月9日起解除劳动合同。

戴某认为公司调岗不合法,要求支付违法解除劳动合同赔偿金、未签订无固定期限劳动合同二倍工资、拖欠的奖金、生活费等合计80494.55元。双方协商未能解决,于是申请劳动仲裁,直至起诉到法院判决结案。

我们的疑问

1、劳动合同约定了多个工作地点,用人单位按照劳动合同约定的地点调岗,是否合法?

2、员工对单位按劳动合同约定的地点调岗,拒不到岗上班,单位解除劳动合同是否合法?单位是否要向员工支付赔偿金?

★法院判决★

一审法院判决:公司按双方约定调岗不违法,但解除劳动合同的意见应告知所在地工会,公司未履行告知义务构成程序违法,仍应认定为违法解除劳动合同,依法应支付赔偿金。判决公司于判决生效之日起十日内给付戴某56870.60元;

判决后公司和戴某,均不服一审判决,提起上诉。

二审法院判决:驳回上诉,维持原判。

★案例来源★

中国裁判文书网,案号(2022)苏07民终455号

★通过案件学习我们需要的法律知识★

第一,劳动合同约定了多个工作地点,用人单位按照劳动合同约定的地点调岗,是否合法?

除劳动合同法规定的用人单位可以单方调整劳动者工作岗位的法定情形外,单位可否按照与员工之间的约定来进行工作岗位调整呢?合肥律师刘志汉认为,只要单位依规执行,单位是可以进行调岗的,单位可以按劳动合同约定或者规章制度规定对劳动者工作岗位进行调整。

对于像劳动合同没有约定或者规章制度里也没有规定,但确属用人单位生产经营所必需,且对劳动者的劳动报酬以及其他劳动条件未作不利变更,劳动者都有服从单位安排的义务。

像前述案例中,戴某与公司在劳动合同里就明确约定,用人单位单方有变更工作地点、工作岗位的权利,合同对于工作地点“上海、江苏、浙江等地”的约定较为宽泛,但从约定戴某是可以预见,工作地不可能一成不变,在签订该劳动合同时应当对此具有相应的心理预期。

案例中的公司在海州地区的销售业务已经结束,不具备安排戴某继续在海州地区工作的条件,调整工作地点属于生产经营所需。虽然与原工作地点相比,会对戴某的生活造成一定影响,但公司在调岗通知中承诺原工资待遇不变,调岗时公司已将影响降低到了可接受的范围,具有相应依据且具备合理性,并不存在主观恶意,戴某应当服从。

打开网易新闻 查看更多图片

第二,员工对单位按劳动合同约定的地点调岗,拒不到岗上班,单位解除劳动合同是否合法?单位是否要向员工支付赔偿金?

当遇到单位调岗安排时,作为员工应该怎么办?合肥律师刘志汉建议,先判断单位的调岗安排是否合法,如果合法就需要接受安排,如果不合法,那就在一个月内务必要向单位表明,拒绝调岗安排。

对单位的调岗安排可以拒绝不到岗上班吗?实务中作为员工这种做法风险很大,有可能被判定旷工,最后以严重违纪解除劳动合同。就像前述案例中,戴某不接受单位调岗安排,且不到岗上班,单位的调整合法,且公司多次通过书面、电话、短信等方式通知戴某到岗,在此情况下戴某以消极回避的方式,拒绝服从工作安排已构成旷工,属于严重违反规章制度和劳动纪律,公司解除劳动合同并无不当。

此种情况单位可以解除与员工之间的劳动合同,是否要向员工支付赔偿金?在此合肥律师刘志汉提醒单位老板和劳动者们,解除劳动合同时不仅要求实体要合法,解雇的程序也要合法,这时候单位就无需支付赔偿金。

像前述案例中,单位按照双方签订的劳动合同约定,对戴某调岗,戴某不到岗不上班,旷工被单位解雇,也就是说戴某违纪事实及单位规定,以这些事由解雇,实体上没问题;但是在解雇程序上,有一个环节要通知工会,案例中的公司就是因为忽视了这个环节,被法院认定为解除违法,判决支付经济赔偿金。

这种情形作为劳动者不要抱侥幸心理,单位调岗是没有问题的,千万不要误以为单位调岗,自己不去上班,单位开除就得赔钱,不都是这回事的。

合肥律师刘志汉在此提醒

无论您在哪个行业哪个岗位,如需学习法律知识,那就订阅合肥律师刘志汉的付费订阅,跟合肥律师刘志汉一起交流学习吧。

总之每一步走得正确,确保少走弯路,减少不必要的开支与麻烦。

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
打开网易新闻,阅读体验更佳
帮TA点赞
目前还没有跟贴,欢迎发表观点
网易热搜每30分钟更新
打开应用 查看全部
打开