员工在外“打第二份工”，可不可以开除？当然可以，而且还能不给一分钱经济补偿金。不过，员工如果应对得当，想被开除也不容易。
咱们普通人上班挣钱不容易，很多人每月拿到手就是5000不到的死工资，所以“多打几份工”就成了一种选择。然而，有的单位给员工的工资不高，约束倒有不少，发现员工“打第二份工”，就给予开除。
《劳动合同法》规定，“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，企业可以解除员工的劳动合同，并且不支付经济补偿金。
从这个规定可以看出，企业想借此开除员工，需要做两件事：一是举证员工与其他用人单位建立了劳动关系；二是举证员工的兼职行为影响了本单位的工作任务。
关于第一点，其实不太好举证，因为很多劳动者不会与兼职单位签订书面的劳动合同，也不会在社保中体现，但是企业可以通过你在外单位“工资条”上的签字来举证，所以你要事先与其它单位说好，发薪时不在工资条上签字（找人代签）。
关于第二点，不少员工可以在完成本职工作的基础上再另外打份工，但是很难说不影响本单位的工作任务，毕竟牵扯了精力，所以员工特别要注意，不要为了完成第二份工作而请假，一旦请假，“影响本单位的工作任务”就被坐实了。
上面说的现象，不管老板最后开不开除员工，总的来说还算正常，但是对于很多刚入职场的年轻人而言，还要特别防范“打第二份工”的一些陷阱，下面提几点注意事项：
一是确保安全。其中最重要的当然是人身安全，不要跑到偏远地方去打第二份工，不要做任何违法违规的事，钱少挣点不要紧，不要将自己置于危险之地。除此之外，还有信息安全，不要轻易把自己的重要证件交给别人保管。
二是小心骗子。一定不要轻信先付费再XX、付费培训上岗等等，更不要相信一夜暴富，打鸡血一般的励志，这些都特不靠谱。尤其要提醒的一个骗局，就是突然让你去当企业的高管甚至“法人代表”，你要是签了字，一定会背上天价的债务，我记得曾经有个20岁的小姑娘，为此欠下9000万。
三是注重提升。对于刚进入职场的大学生来说，不建议做纯粹消耗时间的二份工，包括服务员、送外卖，除非你确实缺钱，而且觉得这么做能挣很多钱。建议尽可能做些对今后职业前景有用的“二份工”，锻炼一技之长，创造更长远的价值。
最后需要强调的是，作为职场中人，一定要分清什么是主业，什么是副业，在两者有所冲突时，作出正确的选择。老板也不容易，吃里扒外、吃着碗里看着锅里……这种事情谁也受不了。