95后姑娘芮小玲是公司文员，月薪不到10000元，在单位也倍受排挤。可是她的离职却让公司接连解聘了两名年薪50万元的高管，其转折点似乎是一场考试。
小玲大学毕业后进入了一家房地产公司，由于掌握速记绝活，偶尔会被总经理指名担任经理办公会的记录。这让她的顶头上司——企划部经理佘欣颇为嫉妒，时不时给小玲“穿小鞋”，讥讽小玲写的文案就像垃圾一样。
这个佘欣人称“佘美人”，据说和董事长“有一腿”，所以在公司飞扬跋扈惯了，小玲敢怒不敢言。
直到有一天，佘美人要求小玲工作之余，还要负责企划部的室内清洁卫生，包括给同事洗杯子、抹桌子时，小玲彻底爆发，愤怒地把一团卫生纸扔到佘美人脸上。
佘美人在人事部又哭又闹，要求立即开除小玲，人事部尤经理讨好地递给佘美人一张纸巾，粗糙的手背不经意地拂过她那白晢嫩滑的胳膊，阴险地说道：开除不是便宜她了？还得给她补偿。交给我吧！
几天后，老尤找小玲谈话，说准备要派她去工地现场负责后勤服务，小玲红着脸说自己一个大姑娘去那个“男人堆”不太合适，老尤眼一瞪，骂道：“怎么？你瞧不起我们打工人？这是公司安排，你要么服从，要么辞职！”
小玲思考了一个晚上，无奈提出辞职，佘美人冷冷地要求她不得带走公司的任何资料，与新来的文员做好交接。
小玲知道，新来的文员是老尤的远房侄女，但她还是耐心地与新文员进行了长达一周的交接，所有资料毫无保留，除了会议记录。
小玲把会议记录及一些重要资料刻成光盘送到了总经理办公室，总经理先是一惊，然后有点感动，看着小玲对她说：你的努力我都知道，是我们这里屈才，你会成功的。
小玲睁着大大的眼睛，眼神如潭水一般清澈，她微微笑了笑，说道：“感谢总经理这些天的关心和照顾，借您吉言，我会更加努力的。”说完像花蝴蝶一般转身离去。
半年后，小玲考上了市开发办的工作人员，耐人寻味的是，市开发办的上级——市住建局领导班子调整，新任芮局长部署了房地产市场大整顿行动。不知是不是巧合，房地产公司一天之内同时解聘了企划部和人事部两名高管。
从上面这起离职事例中，我们简单分析一下几个人物的不同表现，在现实中有人可以对号入座：
一、文员芮小玲。她的离职完全是不得已的，可是她并没有耍小性子一走了之，而是很负责任地与新文员进行了完整交接，并将一些重要资料刻盘交给总经理，体现出了良好的职业道德和素养，这样的员工在职场非常受欢迎，也更容易受到前辈的提携。试想，如果小玲没有这么做，甚至还毁损既有的资料，除了泄一时之愤，对自己的将来没有半点好处。而事后表明，这次离职反而成就了小玲。
二、企划部佘美人。这是一个典型的“德不配位”高管，也许她有一定的才华，但主要还是靠“色”字上位，这样的人本该低调收敛，与基层员工好好相处，以期拉拢人心改变自身不太好的形象，可惜此人却不知天高地厚，咄咄逼人、欺人太甚，落得“弃若鄙履”般的下场，不值得同情。
三、人事部老尤。这位老兄基本上可以用“小人”二字来形容人品了，为了讨好董事长的“相好”（董事长：我不承认）不惜落井下石地陷害员工，用自己掌握的《劳动法》知识榨取一个职场新人那点可怜的解约补偿，这样的人，董事长对他并不放心，所以关键时候毫不留情地一脚踢开。
四、总经理。显然，没有总经理的批准，人事部不会擅自作出一些决定，所以很难想像小玲的离职，总经理会完全无辜，但总经理不论是真心还是假意，巧妙地表达了对小玲离职的遗憾以及她将来的祝福，不愧是个职场高手。而且他从小玲送给他光盘一事中也看到了一种成熟老练，甚至包含一丝威胁，他敏锐地意识到：这样的人如果有了权力加持，自己惹不起。
总结一下：职场如战场，但却也不完全是“你死我活”，毕竟大家都是打工人，做人留一线，日后好相见，否则也许有一天，你会栽在一个曾经看不起的人身上。