近日，财政部发布通知对金融企业工资收入进行规范。
主要针对国有金融企业
国有金融受财政部文件约束，而背后股东为民营资本的则更具商业灵活性，相关薪酬管理受约束有限。
对于银行来说，国有银行主要包括：
一是政策性银行，如国开行、农发行和进出口银行，区别于商业银行，一般只做政府项目，与百姓生活几无关联。
二是传统6大行，即工农中建交邮，这些银行大股东一般为财政部，属于国家嫡系银行，自然在“限薪令”约束范畴内，执行国家政策无可厚非。
三是大部分股份制银行，12家全国性股份制银行中除民生银行之外，均由国资本经产。
四是部分城市商业银行，在改革化险过程中加入国有成分，既是现实需要也是历史产物。
强调向基层一线倾斜
银行一线员工主要指存款相关的柜员和贷款相关的客户经理。
员工进入银行系统一般从这两个基层岗位做起，也是不同的两条发展之路。
柜员需要全天在柜台办理存取转账等基础业务，工作辛苦，收入水平偏低。
客户经理需要跑市场做资料，考核压力大，很多年轻员工也苦不堪言。
相对而言，银行行长等高管人员，不受具体业务缠身，且具有较大贷款审批权，且享受全行业务发展绩效考核红利，工资相对一般员工高出一大截，这也是业内早已公开的秘密。
本次“限薪令”强调，合理控制岗位分配级差，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，也意味着银行行长工资将有所降低，一线员工工资将有所提升。
收入透明化
银行薪酬考核体系复杂，组成部分较多，每个月差别较大，任务完成好的时候好几万、任务完成不好的时候小几千。除此之外，各类津补贴、费用报销等财务管理门类齐全、花样繁多。
本次文件明确，将所有工资性收入一律纳入工资总额管理，不得在工资总额之外以其他形式列支任何津贴、补贴等工资性支出，实现收入工资化、工资货币化、发放透明化。
一定程度上减少“隐性收入”，减小违纪空间。
延期支付，出风险后追索扣回
此项制度历来有之，是指工资中的部分收入先行扣留，如果所经办业务出现风险予以扣罚，如果业务正常，则延期发放。
本次文件明确了金额占比不低于40%，延期期限不低于3年。
这有利于银行风险管理和处置，提升整体合规意识。