这几天，某证券公司的一名员工高调”炫薪“，引发关注，每月高达8万元的收入很是刺眼。人们不明白，一个才工作几年的普通证券公司员工，怎么会有这么高的工资？很多人感叹，一年的收入还没有人家一个月的工资。
月薪8万元高吗？如果是制造业或者是服务业，确实是很高，但如果是金融业，就见怪不怪了。事实上，这家证券公司2021年的人均年薪是116万，月薪8万还在平均线之下，可能是大家想多了。
真的是大家想多了吗？这些国有金融企业的薪酬就应该这么高吗？我们说了不算，看看管理部门怎么说？
近日，财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》。不知道是不是巧合，通知中对国有金融企业的工资薪酬提出了两个具体的要求：
1、总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅
2、中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅。
这两条规则被认为是金融企业的限薪令，如果能够实际落实，那么这名证券公司员工也算是大功一件，以一己之力撬动了整个金融行业的奶酪。不过，那些拿高薪的金融行业人士都快恨死他了，也算是实力“坑”行业。
每年发布的平均工资行业排名，金融业要么第一，要么第二，都会引起其他行业的羡慕。不过，也有不少的基层金融从业人员为此不平，大喊自己被平均了。
事实上，很多金融行业的普通员工，工资并不高，甚至还有点低。比如银行的一些柜面人员，表面看起来光鲜亮丽，其实背后的无奈只有他们自己知道。工作压力大不说，还得背负一定的揽存任务，完不成，还得扣绩效，确实很累。经常看到一些基层银行职员不堪压力，选择离职。
不过，在银行等金融机构，如果有一些职务，承担一定的管理职能，收入水平就是天壤之别了。动辄年薪百万并不稀奇。
也就是说，在金融企业里，收入分配机制明显失衡，工资高的越涨越高，工资低的基本几年不动，上下工资差距越来越大。
为此，在本次财政部下发的通知里，明确强调要平衡好各层级收入水平，工资分配要向一线员工、基层员工倾斜。
这样一来，金融企业一线基层员工的工资有望得到较大幅度的提升，而中高层管理人员的工资涨幅和以前相比，则会出现下降。
其实，类似的金融行业限薪行为，之前也有过。不过，从实际效果来看，并没有真正得到落实。很多金融企业的工资表构成，表面看，基本工资也符合要求，但是各种名目的补贴津贴等收入，并不列入工资总额。甚至还通过发放购物卡或者实物的方式，变相增加收入。以此逃避管理部门的监管。
对此，在通知中也提出了明确的要求：
金融企业要严格清理规范工资外收入，将所有工资性收入一律纳入工资总额管理，不得在工资总额之外以其他形式列支任何津贴、补贴等工资性支出，实现收入工资化、工资货币化、发放透明化。
通过堵住这些漏洞的方式，相当于关掉了金融企业员工灰色收入的大门。不过，这里同样存在执行的问题，如果执行不到位，一切都是空话。
另外，金融企业薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成。有些金融企业二者的比例设置不是很合理，往往加大基本薪酬的比例。对此，通知要求基本薪酬不高于薪酬总额的35%。
金融行业的运营成效，往往显现出一定的递延性。比如银行，成功发放一笔贷款，就有一笔绩效工资，当年就发放了。但是贷款发放出去，收不回来，2年后形成了风险。也就是说，这笔贷款事实上不但没有赚到钱，反而赔钱了，但是绩效工资却照领不误。
因此，通知也提出了新的要求，至少40%以上的绩效薪酬要延期支付，延期支付期限一般不少于3年，从而保证绩效支付期限与业务风险持续期限相匹配。而且一旦发生风险，没有发放的绩效要停止发放，已经发放的绩效也要倒扣追回。
事实上，一些金融企业，比如银行，这些类似的管理制度都有，但是不是在执行，或者执行力度有多大就不可知了。
其实，金融企业的工作压力大，门槛高，薪酬高一些也可以理解，但是如果高得不合理，就会引来质疑，希望金融企业这次能够平衡好自己的薪酬体系，让一线基层员工感受到温暖。