网友发来一张图，是我今天的快乐源泉！
我足足笑了五分钟哈哈哈哈哈！
其实看了这段对话，我还反应了几秒钟。
为什么求职者说自己有英语六级，就被拒绝了呢？
明明六级能力比四级要高啊。
后来才反应过来：
HR可能也分不清什么四级、六级的。
只知道老板交代说，让招聘拥有“英语四级”能力的员工。
只要不符合这个条件，就都拒绝掉，连面试的机会都不给。
但凡这个HR稍微去查询一下，都不至于犯这么低级的错误。
其实，虽然说这位网友没有应聘上这家公司，但又何尝不是一种幸运。
HR招聘犯这种低级错误，闹这种笑话，可以看出这个HR是非常不专业的。
一个公司，连管招聘的人都不专业，其背后的公司是什么样，可想而知。
这种公司，你进去之后，大概率会很快辞职，所以不去也罢。
其实，在面试的时候，或者说在网络上跟HR交谈的时候，
对于一家公司能不能去，从一些HR的侧面言语中，也可以窥知一二。
如果面试的时候，HR说了这5句话，建议你谨慎入职。
1、“我们是一个年轻有活力的团队”
“年轻”——大概率意味着，你入职之后，你的同事平均年龄不超过24岁。
大部分全是应届生，或者刚工作一两年的。
在这种公司，工作经验超过三年都算是职场“老人”。
“有活力”——大概率意味着，这个公司的运营方向是经常发生变化的。
比如今天想做A业务，明天想做B业务，后天一看什么东西赚钱，马上转变方向。
在这样的公司你可能整天都得给活做的很烂的同事去擦P股。
而且老板往往不知道在干什么，一点方向性都没有。
2、“公司需要能吃苦耐劳的人，不能吃苦的不要来。”
如果一个公司，对求职者唯一的要求就是“吃苦耐劳”，这家公司建议你别去。
因为他招聘的要么是最初级的销售，要么是骗你去上课的。
任何一家公司每个岗位都是需要一定专业能力的，什么岗位只需要吃苦耐劳呢。
正经公司应该没有那么闲吧，只要一个能吃苦的、却什么都不会的人，要来做什么呢。
3、“公司不鼓励加班，如果你加班，可以申请调休”
说实话，我现在找工作面试，看到那种直接说自己公司是单休，或者工作时间是早9晚9的。
我反而觉得这个公司可以考虑，至少它没有装什么，平时是几点下班，就说几点下班。
双休就是双休，单休就是单休。
找工作是双向选择，公司这样要求，那自然有愿意接受的，不愿意接受的。
大家都在一开始就把底牌交了，各自找各自能接受的工作，这样不好吗？
偏偏有些公司，明明工作压力非常大，还在那里装作自己是双休的好公司。
还“不鼓励加班”，显得自己好像很开明，很人性化。
实际上一入职之后，给你安排三个人的活，你完不成是你的问题——这样反而更让人看不上。
4、“我们公司欢迎有责任心的伙伴”
责任心是什么，在公司的语境里就是：
1，工作做不完，不准下班；
2、不管是半夜两点还是周末清晨，只要老板找你，你就必须回复；
3、客户的问题要随时解决，一天25小时高强度服务客户。
这就是公司的“责任心”。
完全无视劳动法，加班也不给加班费，然后经常PUA员工：
如果你做不到以上三点你就是没有责任心。
呵呵，我们打工的也想有责任心啊，那你钱给到位了吗？
5、“扁平化管理，有下午茶，职场气氛融洽，像一家人一样”
面试的时候，经常听HR形容自己的公司：
我们公司同事们关系都特别好，大家像一家人一样。
我们公司是扁平化管理，老板和同事们之间是没有距离的，老板非常“亲民”；
我们公司每天都有下午茶，同事入职之后都胖了好几斤。
诸如此类，在HR口中，这个公司简直是人间仙境，比自家还好。
仿佛来这个公司不是打工的，而是来享受的。
仿佛我们去公司不是工作的，而是捡钱的。
真的，有必要这样吗？
我们打工人都已经认清现实，并且接受现实了。
工作就是痛苦，工作唯一的目的就是赚钱。
所以HR也就不用费心，去粉饰什么了。
毕竟，一坨粑粑，就算它是巧克力味儿的，它依然是一坨粑粑。
你有什么奇葩的面试经历吗？
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