2022年河南省考8月3日面试真题题目及解析（县直岗）
（20分钟4道题）
一、落实上级安排的任务，张科长喜欢创新，拔得头筹，李科长喜欢因地制宜，对这两种工作方式进行评述。
【测评要素】综合分析能力
【参考解析】单位中每个人都有适合自己的工作方式，一个好的工作方式不仅会让自己受益，还能为其他同事提供更多便利。现在面对着两位领导不同的方式，其积极影响与需要作为下属去适应的地方也显而易见。
针对张科长的工作方式，做任何事情，喜欢拔得头筹，能够体现出自己对工作业务能力的自信和对工作的负责。在做事情的时候，也会对自己高标准和严要求，给下属带来示范性作用。喜欢创新，则说明做任何事情都会有主动性且不会拘泥于以前或当下的工作做法。这样就能更快速地找到解决问题的办法，提高工作效率。但是，我们也要清楚认识到，张科长的工作方式，往往对我们下属要求会比较高和严。我们如何更好地适应张科长的工作方式，我认为，第一，提高效率，第二，主动思考，第三，迎难而上。
针对李科长的工作方式，喜欢因地制宜，其实质就是喜欢具体问题要具体分析。这样的工作方式，可以让我们能够根据不同的问题情形，针对性地找到解决问题的方法。不断地提升自己分析不同事物的能力。比如，在乡村振兴中，一些地方可因地制宜地将资源优势转换成经济优势。但是，针对李科长的方式，我们身为下属要学会从观察力为基础，能够从不同事物中观察到其优势和不同点。找出差异化，从而能够提出更有效的方法。
二、为了提高执法的透明度，现场执法人员在执法过程中，采取直播的形式进行执法，直接邀请三名企业负责人，但是他们说自己宁愿直接检查，也不愿意直播曝光，你怎么推进这项工作？
【测评要素】应变能力
【参考解析】作为一名执法者，保证执法顺利推进和解决直播时的争议是我当下主要工作。因此，我会从以下几个方面推进工作：
第一，暂停工作，稳定情绪。我会先暂停直播执法，稳定企业负责人的情绪。同时，表达对他们不愿意直播的理解，最后，也希望他们在我的沟通之后再做直播与否的决定。
第二，解释原因，争取配合。跟这几名负责人进行沟通，告诉他们直播执法既是对执法工作的有效监督，也是对执法过程的公开保护，希望他们能够配合。当然，也倾听他们的说法，比如不愿检查是因为可能是担心侵犯个人隐私或者泄露企业相关信息。那我也会向他们说明，我们主要直播的重点是放在规范执法程序和警示宣传教育上。我们也会在直播的时候通过一些技术处理来保护被执法者。
第三，尊重理解，推进执法。在沟通之后，如果他们愿意配合直播执法，那么我们也会充分保护他们。如果他们还是不愿意接受直播，那我也会尊重他们的决定，同时也会向客户端的群众做好解释工作。最后再和我的同事，对企业进行非直播执法。
三、某地出台一项政策，规定60岁以上的农民工不允许到工地进行工作，假如说你是李科长，你去工地你怎么进行劝说？
【测评要素】人际交往
【参考解析】农民工一直都是城市的贡献者，妥善安排农民工就业和后续的生活，也一直是政府最关心的问题。作为李科长，现在面对这样的政策，要清楚地知道他们会面临着什么，他们心里想着什么。所以我会这样跟他们说：
第一，向他们表示理解。对他们可能觉得自己要失业，自己没有办法赚钱养家的焦虑和对未来的担忧，表示完全理解。也向他们表示，政府一定会想办法来消除大家的担忧。
第二，跟他们讲明意义。要对他们讲清楚政府出台这项政策的意义在什么地方，为什么会有年龄限制。主要还是在考虑他们的身体健康和人身安全。毕竟人过了60岁以后，无论是从精力和身体都很难跟上这种强度大的体力工作，且现在多数的工地事故基本也都是以年龄较大的居多。所以，政府也是为了他们的健康和安慰着想。另外，也建议他们在晚年的时候回家好好休养，与家人团聚，享受家庭生活的乐趣。毕竟，当中有很多人奋斗了大半辈子，与家人都是聚少离多。
第三，倾听他们的诉求。也要倾听他们的想法和诉求，比如有些人可能觉得自己身体很好，自己还能干，还想干等。
第四，提出解决的办法。向他们说明，对于想要回乡的，政府也会做好一切与当地的对接工作，比如社保，医保手续等。对于想要留在城里继续打工的，政府会和一些企业协商做好转型，比如可以从事装修、保安、保洁和物业等相关工作。
总之，有效地落实农民工的退场政策，且一定要保证他们能够安全、有序、满意的退场。
四、疫情期间，社区准备组织社区里面的老党员，让他们组成一个工作队，来扮演基层防疫力量，领导让你去获取相关信息，请问你要获取哪些信息，采取哪种方式
【测评要素】信息获得
【参考解析】为了能够更好地补充基层防疫力量，现在让我对老党员工作队进行信息获取，那么我会先确定获取信息的相关主体，以此来确定获取的信息和方式。
第一，确定相关主体，社区党组织工作人员，老党员们，基层医疗工作者。
第二，确定获取信息和方式，针对基层医疗工作者和社区党组织工作人员，我会通过工作会议的形式，询问，首先，现在基层防疫力量的缺口有多大，以此来估计工作队的人数；其次，社区有多少名老党员，年龄多大，身体状况怎么样，都住在哪，以此来做简单的人手筛选；最后，基层防疫的工作有哪些，这些老党员能做些什么工作，同时对他们的又是如何保护的。
针对老党员，我会以年龄符合和身体好为原则进行电话通知，然后再组织一个座谈会。会上告诉他们现在基层防疫面临的困境问题和希望他们能够在关键时刻做志愿者的目的。另外，也会询问他们的时间和他们所担心的问题，比如防疫和工作时间等。
第三，最后我会总结这些信息，拟定出工作队，向领导汇报。
2022年河南省考8月3日面试真题题目及解析（乡镇岗）
（20分钟4道题）
一、蔬菜大棚种植，但人多，只能分两种情况：一种是种植能手优先，一种是贫困户优先，你怎么选？
【测评要素】综合分析
【参考解析】推广蔬菜大棚种植，能够帮助农民脱贫致富，是一件利国利民的好事。但是因为人多只能分两种情况种植的话，我会选择种植能手优先种植。
（1）大棚蔬菜对种植人员的技术含量要求比较高，种植能手对蔬菜大棚种植技术更熟练，更了解当地的自然条件以及大棚农业种植上的一些专业性问题，比如大棚内种植的蔬菜品种、大棚日常管理的方式等，能提高蔬菜大棚种植的成功率。
（2）种植能手种植的蔬菜产量高、品相好，并且能有效结合当地的自然条件，换茬接茬种植，保证大棚一年四季都有菜种，实现资源的有效利用。种植能手优先种植有利于将种植技术和当地的自然资源有效结合起来，有利于发展高效农业，促进当地农民增收。
（3）植能手优先种植能够为本地蔬菜大棚种植地推广起一个良好的带头示范作用，在种植能手的带领下，对贫困户种植大棚蔬菜进行帮扶指导，进一步推广大棚蔬菜种植的人员范围，帮助村民通过种植蔬菜走上致富路，更好的为农民脱贫服务。
二、乡里有人在墙画孝顺的图，村里人纷纷效仿，你认为村干部老李怎么办？
【测评要素】解决问题
【参考解析】“百善孝为先”，中华民族自古以来崇尚孝道，孝的观念源远流长。乡里有人在墙画孝顺的图，体现了孝文化融入了百姓生活，点亮了美丽乡村，让乡村焕发出文明新气象。村里人纷纷效仿，我认为村干部老李应当对这种孝文化的观念值得点赞，但也要对绘画的行为予以相应的规范。
（1）农村文化墙是提升美丽乡村内涵的内在要求。村干部老李可以通过村广播的方式肯定大家的孝文化意识，在墙上画孝顺的图，借用墙画，一改过去口号式的宣教方式，手绘图文并茂、通俗易懂，既给美丽乡村建设增添了别样色彩，又推动了乡村精神文明建设。“孝”原本极为普通的字眼，通过绘画的形式让村民在休闲之余受到孝德教育，潜移默化地提高了村民的文明素质。
（2）村干部老李可以征求群众意见对于墙上绘制的孝文化的内容进行了解，比如群众选取在自家墙上绘制的孝文化的小故事，联系专业的绘画师或者是村里有绘画经验的群众对村墙体上绘制的孝文化内容和风格进行设计，形成一道亮丽的乡村风景线。
（3）村干部老李可以组织村集体出资和村民自筹资金，清理街道，粉刷墙面，保持村容村貌的干净整洁，为后续外墙绘制孝文化做好准备工作。
（4）弘扬孝文化除了在墙体上绘制孝文化以外，老李还可以组织村里开展“好媳妇”“好婆婆”“文明家庭”等评选活动，引领村民讲文明、树新风，培育文明新风，建设文明乡村，将孝文化切实落实到每位村民身上。
三、调研快递物流信息，c村很优秀，d村落后，工作给你，你怎么调研，调研哪些信息？
【测评要素】信息获得
【参考解析】为进一步推进农村寄递物流体系建设，有效破解农村寄递“最后一公里”难题，巩固快递进村成果，不断增强人民群众的幸福感获得感，调研快递物流信息，有助于了解目前农村快递物流发展现状，为后续对农村快递物流政策的落实提供数据支持。
（1）成立调研工作小组，对小组成员明确农村快递物流调研工作任务，并进行明确分工对c村和d村的快递物流信息开展调研。
（2）通过与c村和d村村干部面对面访谈的形式，了解c村和d村目前快递物流取货网点，建设时间、配送等问题。实地查看c村和d村快递物流配送网点的位置、运营情况、合作的快递公司种类以及配送时间等问题。
（3） 实地考察快递公司及分拨中心，查看快递公司现场分拣作业情况，详细了解快递公司进c村和d村的网点、运营成本、配送方式、配送时间等，了解企业快递进村现状。同时通过实地走访询问快递员对c村和d村配送的时间和配送频次、配送网点的交通是否便利、劳动强度等问题。
（4）对c村和d村村民通过抽样调查的方式了解村民的快递物流取货点、取货方式、取货便利程度、取货时间、有无经常发生包裹损坏等情况。
四、建筑工地新规定，不让60岁以上干活，你去巡查，一群老人说他们还能干，你怎么应对？
【测评要素】人际交往
【参考解析】随着年龄增大，工人在精力、体力等方面也会降低，建筑工地新规定，不让60岁以上干活，是考虑到超过这个年龄身体机能已不适应这种高风险、高强度的劳动了，强行劳动会大大增加工伤的风险。作为农民工的家庭来说，一旦主要劳动力倒下了，对家庭的打击是毁灭性的。从本质上讲，这是对劳动者的一种保护。对于老人说他们还能干，我会从以下几个方面去做：
（1）对他们想要工作赚钱的心情表示理解，并会跟他们解释，建筑工地新规定不让60岁以上干活，也是出于对他们安全的考虑，是属于进一步规范建筑施工企业用工年龄管理，是保护农民工的人身安全出发的一项好政策。随着年龄增加，他们的体力、精力等都有所下降，从事高负荷、严要求的施工工作容易发生意外，他们的家人也会心疼他们干一些高强度的工作，希望他们能够平安健康。
（2）我也会跟他们说明此项规定是60岁以上的工人不能进行建筑工地的施工工作，由于年龄限制不能干施工的话，如果还想呆在建筑行业的话，建议可以去找些轻松点的活，比如去当材料仓库看管员、工地安保人员等，工作强度不大，也没有年龄上的硬性要求。如果年轻较大身体确实不太好，也不再想呆在建筑行业，可以选择选择环卫工人、工厂保洁，当然在家帮子女带孩子也是一种很好的选择。
（3）加大宣传，增强群众对于建筑工地年龄新规定的政策的理解，以及自身工作安全的意识，实现建筑施工企业用工年龄政策落实到每个建筑企业，呼吁建筑企业对于用工年龄、用工信息加强审核、签订用工合同的保障措施。同时可以向建筑企业了解因不符合施工年龄的工人数量、年龄等基本信息，建立相应的信息沟通平台，实现其他用工企业对60岁以上人员的岗位需求进行匹配对接，帮助超龄工人实现就业。
（4）政府对于建筑企业用工情况要实时监管，对于建筑企业用工年龄情况实时抽查，对于违反相应规定的，责令企业限期整改，或对相关责任企业予以通报，企业年度安全生产标准化考核结论定为不合格，考核结果录入建筑施工企业网络诚信平台等多措并举，实现建筑施工企业用工年龄管理政策切实落实下去。
原时职教供稿