近日，某事业单位公开招聘，笔试仅得3.17分的考生竟然被录取，引起一片哗然。当人们质疑本次招聘是为该考生“量身定做”时，我却觉得不太可能，而最大的可能则是“意外”。
为什么这么说？因为3.17分的笔试太不可信了，我那身患残疾的二舅去考，也会比这个分数高，考生再怎么狂妄，也不至于如此。该地人社部门工作人员透露，本来这名考生是“第三名”，后来资格复审的时候有人放弃，然后面试的时候又有人放弃，于是该同学“不战而胜”，成功被录取。
这样一来，事件的原貌就基本清晰了：“萝卜招聘”那是基本肯定的，但不是针对这名考3.17分的考生设置的，而是为那个第一个放弃的考生设置的！有人会质疑这么做逻辑不通，但是我们注意到，受疫情影响，很多省市的公务员考试与事业单位考试几乎同时，如果那位考生入围了公务员考试，那么放弃事业单位的面试并不意外。
还原下事件经过：某事业单位有意录用小A，于是挑了一个专业性很强的岗位来招聘，设置了类似于“气象学”这样的冷门专业门槛，一下子就会把许多人排斥在外，但是考试有规定，不足3人的不能开考，于是小A或者其他暗箱操作的人就找来小B、小C、小D三个人来陪考。
结果小D在笔记的当天，觉得这种事比较丢人，所以干脆就没去，而小C比较讲信用，认认真真地答完了试卷。至于小B，可能是出于某种不满（类似于“凭什么我要陪你考”这种），故意想交白卷，但阅卷老师很负责，认认真真地给他打了个3.17分（折算）
可是意外很快就来了，小A因为考上了其它岗位，有更好的去处了，所以决定放弃面试，而小C坚决地执行了事前的约定，不参加面试，这样一来，小B就发现了机会，于是赶紧托人做工作，使得该项招录能够继续进行，最终成功“拣漏”！
当然，以上只是一种推测，真实情况要等调查结果出来后才知道，或者永远没有结果，从而让这件事被时间慢慢遗忘。
其实这么多年，不管是事业单位还是企业单位，萝卜招聘的情况并不少见，但能操作成如此清新脱俗，实属意外。假设上面的推测为真，那么从职场用人角度，也还有所启发。
1、小A是那种既有相当资源，又有一定才华的员工，单位想录用他，本来也没什么不正常，但是搞黑幕，就不合适了。
2、小B是那种有一定才华，但后台还不够硬的员工，能够服从上司指派的任务，但是不认真完成，时不时会给你使坏，要小心录用。
3、小C是那种能够坚决服从上司的员工，就算帮上司造假，也假得恰到好处，这种员工一般情况下，是可以重用的，但这样的人也往往会是双刃剑。
4、小D就不说了，上司交办的事不去做，不在录用考虑之内。
总之，这起“笔试3分被事业单位录用”事件，折射出来的社会现象还是值得挖掘和思考的，如果牵涉到腐败，那就是另外一层概念。