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月薪5000,交满15年社保,最后能拿到多少养老金?今天统一回复!

人事人

2022-08-01 13:25北京

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一、养老金领取条件

先来了解一下领取养老金的两个条件:

* 社保缴满15年

* 达到退休年龄

法定退休年龄是多少岁?

现在的退休年龄是:男性60周岁、女干部55岁、女工人50岁。但是随着国家逐渐推行延迟退休政策,退休年龄可能会往后推。

社保中断了有没有关系?

15年是指累计缴纳的年限,中间可以有中断,不需要连续。只要交满12*15=180个月,你到时候就可以“坐以待币”啦!

二、养老金应该怎么算?

养老金有一个很重要的特点,那就是可以一直领。

条件只有一个:那就是你一直活着!即使你个人账户的余额已经用完,依然可以继续领。而且,养老金的标准会逐年上调,你活得越久,每个月领取的钱只会越来越多!

养老金计算公式:

每月到手的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金

月基础养老金=(全省上年度所有职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)

如果想知道自己到底能得多少养老金,大家不妨自己去测算一下。(毕竟自己才最了解自己的实际情况)

计算办法一:手机端用户 - 国务院客户端小程序

第二步,在顶部搜索栏搜索【养老金测算】,点开红色字。有2个选项,【城镇企业职工养老金测算】和【个体工商户和灵活就业者养老金测算】,根据自己情况选一个测算即可。

计算办法二:国家社会保险公共服务平台

第一步,进入网址【//si.12333.gov.cn/】,在顶部菜单栏找到【养老保险】,点进去。

有【企业职工养老保险待遇测算】、【机关事业单位养老保险待遇测算】、【城乡居民养老保险待遇测算】3个选项,比手机端的功能更全面。

可以根据自己的情况,任意选择一项进行测算。

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第二步,输入自己的相关信息,就可以进行测算。

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缴满15年还要继续交吗?

这需要分情况处理:

一、单位职工参保

单位职工参保是强制性的,不仅仅是单位的义务,其实也是劳动者的义务。

《劳动法》中第七十二条明文规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

这种情况下,用人单位和劳动者协商,不缴纳社会保险的行为就是违法的,也是无效的。

按照《社会保险法》的规定,职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险,保险费按照规定由职工和用人单位承担。

《社会保险法》还规定了从职工工资中代扣代缴职工承担的个人社保费,是单位的权力。权力对应着义务,如果用人单位没有按时给职工缴纳社保,劳动者在维权的时候,单位补缴还需要缴纳每日万分之五的滞纳金。

法律是督促用人单位给职工缴纳社保的。《劳动合同法》第38条、第46条规定,单位不给职工缴纳社保,劳动者可以以没有缴纳社保为由解除劳动合同,同时可以要求经济补偿。

因此,社会保险应当是缴到员工退休。

二、灵活就业人员参保

《社会保险法》中关于保险缴费的规定,灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者,可以参加基本养老和基本医疗保险。没有要求“必须”或者“应当”参加。

如果灵活就业人员的社保是可选择性参加,那就没有必要缴费了吗?

养老保险的待遇是多缴多得、长缴多得。现在很多人员按照60%基数缴费15年,退休只能领取800~1000元左右的养老金。现在的社会物价水平并不低,这样的养老金说实话维持不了多体面的养老生活。

退休以后养老金调整时,国家也有挂钩调整部分,会对缴费年限长、养老金待遇水平高的退休人员进行挂钩调整。

因此,如果为了更充分的养老,还是多缴几年、高基数缴费的好。

更多员工相关问题可搜索人事人,了解更多详情~~

(注:素材源于网络相关内容,仅供参考,侵权删)

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