28日晚间，一则
“90后券商交易员月入超8万”
相关截图在社交平台疯传
图片显示
有博主晒出其丈夫收入及两人合照
并配上由中金公司开具的
“月均收入为82500元”收入证明
图片配文称：
“93年老公的收入水平
所以算婚后财产吗？”
对此
中金公司相关负责人回应称：
“该事件已引起中金公司重视
涉事员工正被停职调查中”
从网传截图看，该博主晒出收入证明后，有网友曾提醒其公司的工资水平不应对外透露，但是该博主表示“上市公司会在年报里披露员工工资情况”，并轻微吐槽老公“薪水还没达到人均”。
29日午间，据财联社最新获悉，该事件已引起中金公司重视，涉事员工正被停职调查中。据了解，该博主同样为证券从业人员。
这已不是第一家券商员工因“晒薪酬”登上热搜。
今年1月6日，一张某证券公司非银分析师的工资单截图在网上流传。截图内容显示，这位分析师在2021年10月、11月的税前收入均超过10万元，其2021年1至11月收入，为224.67万，已申报税额合计62.32万。随后被曝出该博主为中泰证券陆姓非银分析师。尽管事后当事人予以否认，但还是引发了对券商行业高薪酬的热议。
据东方财富Choice金融终端数据显示，2021年，中金公司员工人均年薪以116.42万元居首，其次是中信证券，人均年薪为94.59万，第三为华泰，人均薪酬88.57万元。
值得注意的是，今年5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，对券商内部薪酬制度做出了具体规范，自发布之日起施行。
指引明确要求，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。
此外，为建立良好的行业形象，形成良好的行业生态，2021年10月，中证协出台了《证券公司声誉风险管理指引》，要求证券公司建立并持续完善声誉风险管理制度和机制，建立工作人员声誉约束及评价机制，从制度建设、管控部门、人事管理、信息登记、内控监督等层面加强对工作人员的声誉风险管理，同时要求公司将声誉风险纳入工作人员的考核范围，防范从业人员道德风险。
来源：齐鲁晚报综合自澎湃新闻、北京商报、每日经济新闻、财联社、财经天下周刊、新浪微博等